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公司劳动仲裁知识培训课件

汇报人：XX

目录

劳动仲裁概述

01

02

03

04

劳动仲裁程序

劳动争议类型

劳动仲裁的证据规则

05

劳动仲裁的注意事项

06

劳动仲裁案例分析

劳动仲裁概述

第一章

劳动仲裁定义

01

法律争议解决

劳动仲裁是依法解决劳动争议的一种方式，旨在公正处理劳动纠纷。

02

双方自愿参与

劳动仲裁需双方自愿申请，通过仲裁机构进行调解或裁决。

劳动仲裁的法律依据

《劳动争议调解仲裁法》

仲裁程序规定

《劳动法》《劳动合同法》等

主要法律法规

劳动仲裁与诉讼的区别

程序审限不同

劳动仲裁一审60日，诉讼一审六个月

性质依据不同

劳动仲裁具行政司法性，诉讼具司法性

01

02

劳动争议类型

第二章

工资争议

企业拖欠或克扣员工工资引发的纠纷。

拖欠克扣工资

调薪过程中员工对公平性产生的异议。

调薪公平性争议

因岗位或性别差异导致的薪资不平等争议。

同工不同酬争议

解雇争议

开除与辞退争议

因严重违规、旷工等被开除或辞退引发的争议。

经济补偿争议

解雇后的经济补偿标准、支付等引发的争议。

社会保险争议

劳动者要求补缴社保，不属于劳动争议，应通过行政机关解决。

补缴社保争议

01

用人单位未办社保致劳动者无法享受待遇，属劳动争议，可仲裁或诉讼。

待遇享受争议

02

劳动仲裁程序

第三章

仲裁申请的提交

仲裁书、身份证明及劳动关系证明等。

准备申请材料

向用人单位所在地或合同履行地仲裁委提交。

向仲裁委提交申请

仲裁审理过程

提交申请，仲裁委审查受理

申请与受理

开庭调查辩论，庭上尝试调解

开庭与调解

调解不成裁决，对裁决可起诉

裁决与执行

仲裁裁决的执行

向有管辖法院提交申请，并提供裁决书。

申请执行

法院可采取冻结、划拨存款等措施。

执行措施

劳动仲裁的证据规则

第四章

证据的种类

证明劳动关系及权利义务的关键证据。

劳动合同

证明收入及支付事实的依据。

工资支付记录

证实出勤情况及工作内容的重要材料。

考勤与工作文件

证据的收集与提交

劳动合同、工资条等证明劳动关系。

收集关键证据

01

02

证据需真实、合法、关联，非法收集不被认可。

确保证据合法

03

证据需在仲裁庭规定期限内提交，逾期不被采纳。

按时提交证据

证据的审查与认定

01

真实性审查

证据需如实反映情况，无伪造篡改。

02

合法性审查

证据获取途径合法，非法证据无效。

03

关联性审查

证据与案件争议点紧密相关。

劳动仲裁的注意事项

第五章

法定时效的遵守

01

时效期间规定

劳动仲裁时效通常为一年，从知晓权利被侵害日起算。

02

特殊情况处理

拖欠劳动报酬争议，劳动关系存续期不受时效限制，终止后一年内提出。

仲裁请求的明确性

清晰界定请求事项及法律关系

明确具体内容

避免主体不明确导致程序混乱

明确请求对象

提供充分证据，增强请求合理性

准备事实法律依据

仲裁策略的制定

诉求合理合法，计算准确，与证据相呼应。

劳动合同、工资条等，确保证据完整准确。

明确仲裁请求

全面收集证据

劳动仲裁案例分析

第六章

典型案例介绍

汽车销售公司拖欠工资，法院调解成功支付。

欠薪调解案例

皮件公司违法用工，法院判决支付补偿。

社保纠纷案例

医生规培后离职，调解支付医院违约金。

规培违约案例

案例争议焦点分析

01

薪资拖欠争议

分析公司是否按时支付薪资，员工被迫离职的合法性。

02

规章制度效力

探讨公司内部规章制度是否经民主程序，对员工约束力问题。

案例处理结果与启示

公司依据无效规章辞退员工，需支付二倍赔偿金。

违法辞退赔偿

剥夺员工休息权解除合同，公司被判赔偿。

休息权争议

谢谢

汇报人：XX