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人才培养与队伍建设策略研究

目录

一、内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1.1行业发展趋势分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.1.2组织发展需求阐述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.2研究目标与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.2.1核心目标界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.2.2主要研究范畴．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.3研究方法与思路．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

1.3.1研究方法论选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

1.3.2技术路线设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

1.4相关概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

1.4.1人才培养内涵解读．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

1.4.2队伍建设要素说明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

二、人才培养现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

2.1人才队伍建设现状评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

2.1.1现有队伍结构剖析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

2.1.2人才素质水平评价．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

2.2人才培养模式审视．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

2.2.1现有培养机制梳理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

2.2.2培养效果评估分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

2.3影响因素识别．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

2.3.1内部因素深度剖析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

2.3.2外部环境因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

三、人才培养体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

3.1人才需求预测与规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

3.1.1未来人才需求分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

3.1.2人才梯队建设规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

3.2人才培养内容设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

3.2.1知识技能培训方案．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

3.2.2职业素养提升计划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

3.3人才培养方法创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

3.3.1混合式培训模式探索．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

3.3.2在线学习平台构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

3.4人才发展通道设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

3.4.1职业晋升体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

3.4.2多元化发展路径规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57

四、队伍建设优化策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58

4.1团队文化建设．．．．．．．