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2025年国家电网招聘之人力资源类考试题库带答案(模拟题)

一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分）

1.国家电网某省公司拟制定2025-2027年人力资源规划，重点关注新能源业务扩张带来的岗位需求预测。根据人力资源规划的时间维度分类，该规划属于（）。

A.短期规划（1年内）

B.中期规划（3-5年）

C.长期规划（5年以上）

D.战略规划（10年以上）

答案：B

解析：人力资源规划按时间维度分为短期（1年以内）、中期（1-5年）、长期（5年以上）。2025-2027年为3年期，属于中期规划。

2.某供电公司开展校园招聘时，通过分析往届毕业生在技术岗的离职率（35%）显著高于管理岗（12%），决定调整2025年校招策略，减少技术岗应届生比例。这一决策主要依据的是（）。

A.人员流失成本分析

B.岗位胜任力模型

C.招聘渠道有效性评估

D.人力资源供给预测

答案：A

解析：通过对比不同岗位的离职率（反映流失成本），调整招聘策略，属于人员流失成本分析的应用。

3.国家电网某培训中心对新入职员工开展“电网企业文化与安全规范”培训，培训结束后通过闭卷考试检验学员对《国家电网公司安全生产规程》的掌握程度。该评估属于培训效果评估的（）。

A.反应层评估（学员满意度）

B.学习层评估（