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停发工资证明
尊敬的人力资源部：
兹有我单位员工XXX，性别：男/女，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，职位：XXXXX，自XXXX年XX月XX日起至今，已连续在我单位工作。现将该员工停发工资的相关事宜予以说明，具体内容如下：
一、停发工资原因
1.违反公司规章制度
员工XXX在近期的工作中，多次违反公司规章制度，具体表现为：
（1）不按照规定时间上下班，迟到、早退现象严重，累计达到XX次。
（2）在工作期间，私自离岗，导致工作无法正常进行，影响公司运营。
（3）在工作过程中，不按照操作规程进行，导致产品质量出现问题，给公司造成经济损失。
2.工作态度不端正
员工XXX在工作中，态度消极，对工作内容不感兴趣，无法全身心投入到工作中，具体表现为：
（1）对工作内容不熟悉，无法胜任本职工作。
（2）对领导安排的工作任务，推诿扯皮，不愿承担责任。
（3）与同事关系紧张，无法正常沟通协作。
3.违反劳动法规定
员工XXX在劳动合同期限内，未经公司同意，擅自离职，违反了劳动法的相关规定。
二、停发工资依据
1.公司规章制度
根据我单位《员工手册》第XX条规定：“员工违反公司规章制度，情节严重的，公司有权停发工资。”
2.劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条规定：“劳动者违反劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同，并有权要求劳动者支付违约金。”
三、停发工资期限
1.停发工资自XXXX年XX月XX日起，至员工XXX改正错误、恢复工作能力为止。
2.员工XXX在停发工资期间，如能认识到自身错误，积极改正，我单位将考虑恢复其工资。
3.员工XXX在停发工资期间，如未能改正错误，我单位将根据公司规章制度和劳动法相关规定，解除劳动合同。
四、停发工资期间相关待遇
1.停发工资期间，员工XXX不再享有我单位为其提供的各类补贴、奖金等福利待遇。
2.停发工资期间，员工XXX仍需参加公司组织的各类培训、考核等活动，以确保其工作能力。
3.停发工资期间，员工XXX如需请假，需按照公司请假规定办理，否则视为旷工。
五、其他事项
1.员工XXX在停发工资期间，如出现严重违法乱纪行为，我单位将依法处理。
2.员工XXX在停发工资期间，如与其他单位建立劳动关系，视为严重违反劳动合同，我单位将依法追究其法律责任。
3.员工XXX在停发工资期间，如与公司发生纠纷，应通过合法途径解决，不得采取不正当手段影响公司正常运营。
特此说明。
（以下为签名及日期）
单位名称：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
单位地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
联系人：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
联系电话：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
XXXX年XX月XX日
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