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2025年国家电网招聘之人力资源类通关提分题库及完整答案

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.国家电网公司一体四翼发展布局中，一体指的是：

A.电网主营业务

B.能源互联网

C.战略性新兴产业

D.国际业务

答案：A

解析：国家电网一体四翼中一体是电网主营业务，四翼包括抽水蓄能、新型储能等支撑产业，战略性新兴产业，国际业务，以及数字化平台。

2.某企业采用宽带薪酬结构，其核心目的是：

A.简化薪酬等级

B.增强薪酬与绩效的关联

C.提高基层员工薪酬水平

D.降低薪酬管理成本

答案：B

解析：宽带薪酬通过减少薪酬等级、扩大级差，强化薪酬对员工能力提升和绩效表现的激励作用，重点在于增强薪酬与绩效的联动性。

3.根据《劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依据非过失性辞退条款解除合同。

A.10；5

B.15；5

C.10；10

D.15；10

答案：B

解析：《劳动合同法》第四十二条规定，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照本法第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

4.下列不属于胜任力模型构建步骤的是：

A.确定绩效标准

B.选取效标样本

C.进行360度评估

D.验证胜任特征

答案：C

解析：胜任力模型构建通常包括定义绩效标准、选取效标样本、获取胜任特征数据（行为事件访谈等）、分析提炼胜任特征、验证模型五个步骤。360度评估是绩效评估方法，非模型构建步骤。

5.国家电网双碳目标下，人力资源管理需重点关注的能力不包括：

A.新能源技术研发能力

B.传统火电运维能力

C.数字化管理能力

D.跨领域协同能力

答案：B

解析：双碳目标推动能源结构向清洁低碳转型，传统火电运维能力需求将逐步下降，需重点培养新能源、数字化、协同等能力。

6.培训需求分析中，属于组织层面分析的是：

A.员工绩效差距

B.企业战略目标

C.岗位任职要求

D.员工技能短板

答案：B

解析：培训需求分析分为组织、任务（岗位）、人员三个层面。组织层面关注战略目标、资源、环境等；任务层面关注岗位技能要求；人员层面关注员工个体差距。

7.某公司推行OKR（目标与关键成果法），其与KPI的主要区别在于：

A.OKR更强调量化考核

B.KPI更注重目标对齐

C.OKR具有公开透明性

D.KPI鼓励创新突破

答案：C

解析：OKR强调目标公开透明，鼓励全员参与设定；KPI侧重关键绩效指标的量化考核。OKR不直接与薪酬挂钩，更鼓励创新，而KPI通常与绩效考核强关联。

8.劳动争议仲裁的时效为：

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

9.薪酬设计中，外部公平性主要通过（）实现。

A.岗位评价

B.市场薪酬调查

C.绩效奖金分配

D.福利体系设计

答案：B

解析：外部公平性指企业薪酬水平与市场同行业、同岗位的可比性，需通过市场薪酬调查获取数据支撑。

10.下列属于人力资源规划中需求预测方法的是：

A.马尔可夫模型

B.德尔菲法

C.人员替换分析法

D.关键绩效指标法

答案：B

解析：需求预测方法包括德尔菲法、趋势分析法、回归分析法等；供给预测方法包括马尔可夫模型、人员替换分析等。

11.国家电网数字新基建对人力资源管理的核心要求是：

A.增加传统岗位编制

B.提升数据驱动决策能力

C.降低数字化工具投入

D.维持原有管理流程

答案：B

解析：数字新基建推动人力资源管理向数字化转型，核心是利用大数据、AI等技术提升招聘、培训、绩效等环节的决策科学性。

12.员工满意度调查中，若采用五点量表（1=非常不满意，5=非常满意），某维度均值为3.2，标准差为0.8，说明：

A.员工意见高度一致

B.员工意见较为分散

C.整体满意度较高

D.整体满意度较低

答案：B

解析：标准差反映数据离散程度，0.8属于中等偏高，说明员工对该维度的评价差异较大；均值3.2接近中间值（3），整体满意度中性。

13.根据赫茨伯格双因素理论，属于激励因素的是：

A.工作环境

B.薪酬水平

C.晋升机会

D.公司政策