工会维护职工权益课件.pptx

工会维护职工权益课件汇报人：XX

目录01工会的定义与职能02职工权益的范畴03工会维护权益的途径04工会在劳动争议中的角色05工会活动案例分析06工会工作面临的挑战与对策

工会的定义与职能01

工会组织的性质01职工自愿组织工会是由职工自愿结合而成的群众组织。02维护职工权益工会的主要职能是代表职工利益，依法维护职工的合法权益。

工会的基本职能保障职工合法权益不受侵害，提供法律咨询和援助。维护职工权益01代表职工参与企业管理，提出意见和建议，促进企业与职工和谐关系。参与企业管理02

工会在职工权益中的作用权益保护者工会作为职工代表，维护职工合法权益，确保职工不受侵害。沟通桥梁工会促进职工与管理层沟通，解决劳动争议，构建和谐劳动关系。

职工权益的范畴02

劳动报酬权劳动报酬请求权属优先权报酬优先受偿劳动者与用人单位协商确定报酬水平报酬协商权利含计时计件工资等报酬主要内容

工作条件与环境权职工享有在安全、无害的工作环境中劳动的权利。01安全工作环境包括合理的工时、休息休假及适宜的工作强度，保障职工身心健康。02适宜工作条件

职业安全与健康权01作业环境安全确保工作环境无隐患，提供必要的安全设施，保障职工生命健康。02健康保护措施提供定期体检、职业病防治等健康服务，维护职工身体健康。

工会维护权益的途径03

协商与谈判工会代表职工与企业管理层沟通，寻求权益维护的共识和解决方案。双方沟通协商01利用集体谈判机制，就工资、福利、工作环境等关键议题进行谈判，保障职工权益。集体谈判机制02

法律法规的运用工会参与劳动法律制定，从源头保障职工权益。参与立法制定职工权益受损时，工会提供法律咨询、代理仲裁或诉讼。提供法律援助

职工教育与培训提升维权意识法律知识普及01通过教育培训，增强职工对自身权益的认识，提升维权意识。02培训中普及劳动法等相关法律知识，使职工了解维权法律依据。

工会在劳动争议中的角色04

劳动争议预防增强职工法律意识，预防因无知导致的劳动争议。普及法律知识促进劳资双方有效沟通，及时解决潜在争议。建立沟通机制

劳动争议调解工会作为第三方，公正调解劳动争议，促进双方和解。居中调解争议工会为职工提供法律咨询，帮助他们了解自己的权益和维权途径。提供法律咨询

劳动争议仲裁与诉讼纯粹司法行为诉讼性质特点兼具行政司法属性仲裁性质特点

工会活动案例分析05

成功案例分享01法律援助案例工会为受欺凌员工提供法律援助，成功维权，增强员工信任。02福利提升案例工会推动公司提升员工福利，如加薪、改善工作环境，提升员工满意度。

案例中的维权策略组织职工与企业进行集体协商，就工资、福利等问题达成共识，维护职工整体利益。集体协商策略提供法律咨询，协助职工通过法律途径维权，确保职工权益得到法律保障。法律援助策略

案例的启示与反思案例显示，集体活动能增强职工间联系，提升工会凝聚力。增强团结意识0102通过分析案例，学习有效维护职工权益的策略和方法。权益维护策略03反思案例不足，明确未来工会活动在维护权益上的改进方向。持续改进方向

工会工作面临的挑战与对策06

当前工会工作挑战01职工结构多元职工队伍分化，利益诉求多样，增加工会协调难度。02工作模式滞后工会工作模式传统，难以适应信息化时代职工需求变化。

应对策略与建议普及法律知识，提高职工维权意识，增强工会法律维权能力。加强法律宣传01建立健全工会工作制度，明确职责，规范流程，提升工作效率。完善制度建设02

未来发展趋势预测探索适应灵活用工的维权措施，保障非正式合同劳动者的权益。灵活用工维权建立线上线下服务平台，提升工会服务质量，增强职工参与感。工会服务创新

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