科技人员进修管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强科技人员队伍建设，提高科技人员的综合素质和创新能力，促进科技人才成长，根据国家有关法律法规和科技人才发展规划，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位在编在岗的科技人员，包括专业技术人员、管理人员和科研辅助人员。

第三条科技人员进修管理遵循以下原则：

（一）需求导向原则：根据科技发展需要和单位实际需求，合理确定进修方向和内容。

（二）分类指导原则：根据科技人员的工作性质、职称和岗位要求，实施分类指导，确保进修效果。

（三）质量优先原则：注重进修质量，确保进修成果能够转化为实际工作能力。

（四）终身学习原则：鼓励科技人员树立终身学习理念，不断提升自身素质。

第二章进修计划与实施

第四条科技人员进修计划应根据国家、地方和单位的科技发展规划，结合本单位实际情况制定。

第五条制定进修计划应遵循以下程序：

（一）科技人员本人提出进修申请，说明进修理由、目标、内容、时间等。

（二）所在部门根据工作需要和科技人员个人情况，提出审核意见。

（三）人力资源部门根据单位进修计划，对科技人员进修申请进行审核，确定进修人选。

（四）单位领导审批进修计划。

第六条科技人员进修方式包括：

（一）国内进修：参加国内相关领域的学术会议、研讨会、培训班等。

（二）国外进修：参加国际学术会议、合作研究、交流访问等。

（三）在职进修：参加本单位组织的各类培训、研讨活动等。

第七条科技人员进修时间根据进修内容和单位实际情况确定，一般不超过一年。

第八条科技人员进修期间，应遵守进修单位的规章制度，积极参加各项活动，努力完成进修任务。

第九条科技人员进修期间，单位应提供必要的条件和支持，包括：

（一）提供进修经费，包括交通费、住宿费、生活费等。

（二）提供工作支持，包括解决进修期间的工作交接、实验设备使用等。

（三）提供进修成果转化支持，包括论文发表、专利申请等。

第三章进修考核与评价

第十条科技人员进修考核分为过程考核和结果考核。

第十一条过程考核主要包括：

（一）进修期间的出勤情况；

（二）参加各类活动的表现；

（三）完成进修任务的情况。

第十二条结果考核主要包括：

（一）进修成果的质量和水平；

（二）进修成果的应用效果；

（三）进修期间的工作表现。

第十三条科技人员进修考核结果作为晋升、评优、奖惩的重要依据。

第四章进修保障与激励

第十四条单位设立科技人员进修基金，用于支持科技人员进修。

第十五条单位鼓励科技人员积极参加进修，对表现突出的科技人员给予表彰和奖励。

第十六条单位建立健全科技人员进修激励机制，包括：

（一）设立进修专项奖励；

（二）晋升、评优优先考虑进修经历；

（三）进修成果转化优先支持。

第五章附则

第十七条本制度由人力资源部门负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行。

第十九条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

（注：以上内容为示例性文本，具体内容需根据实际情况进行调整和完善。）

第2篇

第一章总则

第一条为加强科技人员队伍建设，提高科技人员的业务水平和综合素质，促进科技创新和人才培养，根据国家有关法律法规和政策，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有在编在岗的科技人员。

第三条科技人员进修管理工作应遵循以下原则：

1.坚持以人为本，注重科技人员的全面发展；

2.坚持需求导向，根据科技人员的工作需要和职业发展规划进行；

3.坚持公平公正，确保进修机会的合理分配；

4.坚持学以致用，促进科技人员将所学知识技能应用于实际工作中。

第二章进修范围和条件

第四条科技人员进修范围包括：

1.国内外的学术会议、研讨会、培训班等；

2.国内外高校、科研院所、企业等机构的进修、访学、交流等；

3.国内外学术期刊、专著的撰写和发表；

4.其他有利于提高科技人员业务水平和综合素质的活动。

第五条科技人员参加进修应具备以下条件：

1.具有良好的思想政治素质和职业道德；

2.具有较强的科研能力和实际工作能力；

3.具有明确的进修目标和计划；

4.工作表现优秀，无违纪违规行为；

5.符合单位进修计划和预算要求。

第六条科技人员进修时间一般不少于一个月，具体时间根据进修内容和单位实际情况确定。

第三章进修申请与审批

第七条科技人员进修申请应提交以下材料：

1.进修申请书；

2.进修计划；

3.个人简历；

4.工作单位出具的推荐信；

5.其他相关证明材料。

第八条科技人员进修申请审批程序：

1.科技人员向所在部门提出进修申请；

2.所在部门对申请材料进行审核，提出意见；

3.单位人事部门对申请材料进行复审，确定进修名单；

4.单位领导审批。

第九条进修申请审批结果应在收到申请后一