工资构成及保险知识培训课件.pptx

工资构成及保险知识培训课件

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CONTENTS

01

工资构成基础

02

社会保险概览

04

个税计算与申报

03

住房公积金介绍

06

员工福利政策

05

工资单解读

工资构成基础

01

基本工资定义

员工按月或周期固定领取的报酬，不含奖金、津贴等变动部分。

固定薪资

01

基本工资旨在保障员工基本生活需求，是薪酬体系中的稳定收入来源。

保障生活

02

奖金与津贴说明

根据绩效浮动的奖励

奖金

对特殊劳动消耗的补偿

津贴

加班费计算方法

时薪×加班小时×1.5

工作日加班

日薪×加班天数×3或时薪×加班小时×3

法定节假日加班

日薪×加班天数×2或时薪×加班小时×2

休息日加班

01

02

03

社会保险概览

02

社会保险种类

保障工作受伤员工权益

工伤保险

覆盖门诊及住院费用

医疗保险

提供退休后的经济保障

养老保险

缴纳比例与基数

五险比例各异

依社平工资定

缴纳比例

缴费基数

个人与企业责任

01

个人缴费责任

个人承担社保费用，涵盖养老、医疗等。

02

企业缴费责任

企业按规定缴纳，包括养老、医疗、工伤等保险费用。

住房公积金介绍

03

公积金的含义

强制储蓄制度

公积金是单位与职工共同缴存的长期住房储金，具有强制性。

专属个人所有

公积金由个人和单位缴纳部分组成，全额归职工个人所有。

缴存与提取规则

购房、租房等可提

提取条件

缴存比例5%-12%

缴存规则

使用公积金的条件

购买、建造、翻建、大修自住房或偿还房贷本息可使用。

购房或还房贷

无房支付房租、退休、享受低保等特定生活情况下可使用。

特定生活情况

个税计算与申报

04

个人所得税基础

起征点5000元，税率3%-45%超额累进。

起征点与税率

包括子女教育、继续教育等六项支出，可抵税。

专项附加扣除

税率与扣除标准

税前扣除标准

包括专项扣除、专项附加扣除等。

个税税率表

2025年最新税率，按收入分级计税。

01

02

申报流程与注意事项

年终奖可选择单独或合并计税，需测算最优方案。

选择计税方式

精准填报专项扣除，避免虚假申报。

专项附加扣除

预约申报时间，核对收入明细。

预约与准备

工资单解读

05

工资单组成要素

员工的基础薪资，不含奖金、津贴等。

基本工资

01

02

根据工作表现给予的奖励，激励员工提高工作质量和效率。

绩效奖金

03

包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。

社保公积金

各项费用明细

员工的基础薪资，不含奖金、津贴等。

基本工资

包括养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险费用。

社保费用

员工个人及单位缴纳的住房公积金。

公积金

常见疑问解答

01

五险一金详解

解析五险一金缴纳比例及作用

02

税前税后区分

明确税前工资与税后工资差异

03

补贴缴税问题

阐述哪些补贴需缴税及限额规定

员工福利政策

06

法定福利内容

包括五险：养老、医疗、失业、工伤、生育。

社会保险

按国家规定享受带薪节假日。

法定节假日

产假、婚假、丧假及相应津贴。

特殊假期津贴

企业补充福利

提供交通、午餐补贴，减轻员工日常开销。

交通补贴午餐

实施健康保险，保障员工身心健康。

健康保险计划

福利政策的法律依据

《劳动法》明确职工享有福利权利，包括社保、休假等。

劳动法规定

《社会保险法》等细化福利实施标准，保障职工权益。

专门法规范

谢谢

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