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2025年就业指导与职业规划考试试卷及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.霍兰德职业兴趣理论中，“研究型（I）”人格最可能适配的职业是：

A.市场营销经理

B.实验室研究员

C.小学教师

D.建筑设计师

2.根据舒伯（Super）的生涯发展阶段理论，25-44岁属于：

A.成长阶段

B.探索阶段

C.建立阶段

D.维持阶段

3.以下哪项不属于职业锚理论中的核心类型？

A.技术/职能能力型

B.安全/稳定型

C.社交影响力型

D.自主/独立型

4.2025年《中国新职业发展报告》指出，以下哪类岗位因人工智能技术普及需求显著下降？

A.数据标注员

B.智能硬件工程师

C.绿色能源咨询师

D.跨境电商运营师

5.职业决策中“决策平衡单”的核心作用是：

A.快速锁定单一最优选项

B.量化比较不同选项的利弊

C.规避决策中的所有风险

D.替代个人主观价值判断

6.以下哪项不符合2025年简历撰写的优化原则？

A.用“主导完成智能仓储系统升级，效率提升30%”替代“参与过系统升级工作”

B.在教育背景中注明“主修课程：人工智能伦理、数字经济概论”

C.详细罗列大学期间所有社团活动，包括“辩论社干事（2021-2022）”

D.附加“Python数据分析（PCEP认证）”“跨境电商运营师（中级）”等证书

7.根据职业信息收集的“3C原则”，以下哪项不属于关键信息维度？

A.行业趋势（Climate）

B.企业需求（Company）

C.岗位能力（Capability）

D.个人兴趣（Curiosity）

8.结构化面试中，“请举例说明你如何通过团队合作解决一个技术难题”属于：

A.行为面试题

B.情景面试题

C.压力面试题

D.背景面试题

9.职业规划中“SMART原则”的“R”指：

A.可实现的（Realistic）

B.相关性（Relevant）

C.可量化的（Measurable）

D.有时限的（Time-bound）

10.2025年《高校毕业生就业质量报告》显示，以下哪类岗位的“跨行业流动率”最高？

A.传统制造业技术岗

B.数字内容创作岗

C.公共卫生管理岗

D.中小学教师岗

二、简答题（每题8分，共40分）

1.简述职业兴趣的定义及霍兰德六边形模型的核心假设。

2.说明SWOT分析在职业规划中的具体应用步骤，并举例说明。

3.2025年“灵活就业”占比已达32%，请分析其对职业规划的影响（至少列出3点）。

4.请对比“职业目标”与“职业愿景”的区别，并说明二者在规划中的关联。

5.面试中“STAR法则”的具体含义是什么？请用该法则模拟一个回答“请举例说明你如何应对工作中的突发问题”的场景。

三、案例分析题（每题15分，共30分）

案例1：

李阳，2025届计算机专业硕士，研究方向为“智能医疗影像处理”。目前收到3个offer：

-A公司（互联网医疗头部企业）：算法工程师岗，年薪45万，工作地点上海，团队专注肿瘤影像AI诊断；

-B研究院（事业单位）：医疗科技研发岗，年薪30万，工作地点成都，承担国家级医疗AI重点项目；

-C初创企业（AI+养老领域）：技术合伙人岗，年薪25万+1%股权，工作地点杭州，团队核心成员来自三甲医院和AI大厂。

李阳的职业价值观排序为：①工作与生活平衡②技术创新空间③社会价值④薪酬回报⑤职业稳定性。

请结合职业决策模型（如决策平衡单），为李阳提供选择建议，并说明理由。

案例2：

王芳，32岁，某传统出版公司市场策划主管（工作6年），近年因行业数字化转型，部门业务量下降30%，团队面临裁员风险。王芳的优势：跨部门协调能力强、擅长用户需求分析；劣势：对新媒体运营（如短视频、直播）技能掌握不足；机会：教育出版数字化（如AI教材开发）、知识付费领域兴起；威胁：同岗位竞争加剧，35岁职场门槛压力。

请运用职业发展理论（如职业锚、生涯适应力），为王芳设计转型路径，并提出具体提升建议。

四、论述题（30分）

2025年，全球产业变革加速（如AI、新能源、生物科技），同时“Z世代”（1995-2010年出生）成为职场主力。请结合当前就业市场特征，论述新时代背景下职业规划的核心逻辑演变，并提出对大学生职业准备的3条具体建议。

参考答案

一、单项选择题

1.B2.C3.C4.A