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违法解雇通知函
尊敬的先生/女士：
您好！
我代表本公司向您发出此违法解雇通知函，以表达我们对此事的关注和重视。近日，我们收到关于您被违法解雇的投诉，经过初步调查，我们认为此事存在严重问题。为确保双方的合法权益，现将有关事项通知如下：
一、事件经过
根据您提供的信息，我们了解到您在本公司担任XX职位，自入职以来，一直表现优秀，为公司的发展做出了积极贡献。然而，在XX年XX月XX日，公司突然以XX为由，对您进行了解雇。我们认为此次解雇行为存在以下违法之处：
1.解雇原因不符合我国《劳动合同法》的相关规定；
2.解雇程序不符合法律规定，未提前通知，未支付经济补偿；
3.解雇行为存在歧视成分，侵害了您的合法权益。
二、法律依据
根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同，应当符合以下条件：
1.劳动者严重违反用人单位的规章制度；
2.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
4.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
5.用人单位因生产经营发生严重困难，依法进行经济性裁员。
然而，根据您提供的情况，我们并未发现公司解除劳动合同的行为符合上述条件。
三、我们的立场
本公司始终秉持合法、合规的原则，尊重和保障员工的合法权益。我们认为，此次违法解雇行为不仅损害了您的权益，也影响了公司的形象和声誉。为维护双方的合法权益，我们特此通知如下：
1.请公司立即撤销违法解雇决定，恢复您的劳动合同关系；
2.请公司依法支付违法解雇期间的经济补偿；
3.请公司对此次事件进行严肃处理，避免类似事件再次发生。
四、法律后果
若公司未能在接到本通知后3个工作日内采取改正措施，我们将依法代表您向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，并追究公司的法律责任。根据我国《劳动合同法》的相关规定，违法解除劳动合同的用人单位应当支付劳动者赔偿金。
我们相信，通过双方的共同努力，此次事件定能得到妥善解决。在此期间，如有任何疑问，请随时与我们联系。我们期待与您共同维护良好的劳动关系，共创美好未来。
感谢您的关注与支持！
此致
敬礼！
（联系人：XXX，联系电话：XXX，邮箱：XXX）
XX年XX月XX日
附件：相关法律法规条款及证据材料
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