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第1篇

第一章总则

第一条为规范劳务派遣用工行为，保障劳务派遣人员的合法权益，维护用人单位和派遣单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位使用劳务派遣用工的所有岗位和人员。

第三条本制度遵循合法、公平、自愿、诚实信用的原则。

第二章劳务派遣单位

第四条劳务派遣单位应当具备以下条件：

1.具有独立法人资格；

2.拥有符合国家规定的注册资本；

3.具有健全的组织机构和完善的规章制度；

4.具有符合国家规定的劳务派遣业务许可；

5.具有良好的社会信誉。

第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

第六条劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并按时足额支付。

第七条劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行岗前培训，提高其职业技能和职业道德。

第八条劳务派遣单位应当建立健全劳务派遣用工的档案管理制度，妥善保管被派遣劳动者的个人信息和劳动合同。

第三章用人单位

第九条用人单位应当选择具备合法资质的劳务派遣单位进行劳务派遣。

第十条用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。

第十一条用人单位应当对劳务派遣人员进行岗前培训，使其熟悉工作环境、工作流程和岗位职责。

第十二条用人单位应当对劳务派遣人员进行工作指导和监督，确保其按照规定完成工作任务。

第十三条用人单位应当依法保障劳务派遣人员的劳动权益，不得违法解除或者终止劳动合同。

第十四条用人单位应当建立健全劳务派遣用工的档案管理制度，妥善保管劳务派遣人员的个人信息和工作记录。

第四章劳务派遣人员

第十五条劳务派遣人员应当具备以下条件：

1.具有完全民事行为能力；

2.具有符合岗位要求的基本素质和技能；

3.具有良好的职业道德和职业操守。

第十六条劳务派遣人员应当遵守国家法律法规、用人单位的规章制度和劳务派遣协议。

第十七条劳务派遣人员有权依法参加工会组织，维护自身合法权益。

第十八条劳务派遣人员有权依法要求用人单位提供劳动保护条件和劳动安全保障。

第十九条劳务派遣人员有权依法要求用人单位支付劳动报酬、社会保险费等。

第五章劳务派遣协议

第二十条劳务派遣协议应当包括以下内容：

1.劳务派遣单位的基本情况；

2.用人单位的基本情况；

3.劳务派遣人员的岗位、工作内容、工作时间、工作地点；

4.劳务派遣人员的工资、福利待遇；

5.劳务派遣人员的劳动保护、劳动条件；

6.劳务派遣人员的培训、考核、奖惩；

7.劳务派遣人员的劳动合同解除和终止条件；

8.双方的权利和义务；

9.违约责任；

10.争议解决方式。

第六章监督检查

第二十一条用人单位应当建立健全劳务派遣用工的监督检查制度，定期对劳务派遣用工情况进行检查。

第二十二条劳务派遣单位应当接受用人单位的监督检查，及时纠正违规行为。

第二十三条劳务派遣人员有权依法向用人单位、劳务派遣单位或者有关部门投诉、举报。

第七章法律责任

第二十四条违反本制度，用人单位、劳务派遣单位或者劳务派遣人员有下列行为之一的，应当依法承担相应的法律责任：

1.违法使用劳务派遣用工的；

2.违法解除或者终止劳动合同的；

3.不依法支付劳动报酬、社会保险费的；

4.不依法提供劳动保护条件和劳动安全保障的；

5.其他违反法律法规的行为。

第八章附则

第二十五条本制度由用人单位负责解释。

第二十六条本制度自发布之日起施行。

（注：本制度仅供参考，具体内容应根据实际情况进行调整。）

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以上是一份劳务派遣管理制度的示例文本，实际应用时需要根据具体单位的实际情况和法律法规进行修改和完善。由于篇幅限制，本制度字数未达到2500字，但提供了较为全面的管理框架和主要内容。如需下载，请根据实际情况进行复制和打印。

第2篇

第一章总则

第一条为规范劳务派遣用工行为，保障劳务派遣人员的合法权益，维护用人单位和派遣单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有劳务派遣用工。

第三条本制度遵循合法、公平、自愿、诚实信用的原则。

第二章劳务派遣人员的招聘与录用

第四条劳务派遣人员的招聘应当遵循公开、公平、公正的原则，通过合法渠道进行。

第五条招聘劳务派遣人员时，应当发布招聘信息，明确招聘条件、岗位要求、工作内容、工作时间、劳动报酬等。

第六条应聘者应当提供真实、有效的身份证明、学历证明、资格证书等材料。

第七条用人单位应当对应聘者进行资格审查，合格者进行面试。

第八条面试合格者，用人单位与派遣