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2025年事业单位笔试-福建-福建心理学（医疗招聘）历年参考题库含答案解析(5套)

2025年事业单位笔试-福建-福建心理学（医疗招聘）历年参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】在心理咨询中，当来访者因过度担忧未来而出现焦虑时，认知行为疗法（CBT）建议首先识别其不合理信念，其核心是改变个体的非理性思维。以下哪项属于非理性信念的特征？

【选项】A.与客观现实相符B.引发情绪困扰C.可通过行为验证D.具有普遍性

【参考答案】B

【详细解析】非理性信念的特征包括绝对化要求、过分概括化和糟糕至极，这些信念往往与现实脱节且无法通过客观证据验证。选项B“引发情绪困扰”是焦虑的核心表现，符合非理性信念的定义。选项A和C描述的是理性信念的特点，D属于认知扭曲中的“以偏概全”。

【题干2】根据埃里克森人格发展阶段理论，青少年期（12-18岁）的主要心理冲突是自我同一性与角色混乱的矛盾。若个体在此阶段未能建立稳定的自我认同，可能表现为哪种行为模式？

【选项】A.过度依赖父母决策B.频繁更换职业目标C.对社会规范漠不关心D.陷入长期抑郁状态

【参考答案】C

【详细解析】埃里克森理论指出，青少年需通过探索不同角色（如职业、价值观）形成自我认同。若冲突未解决，可能出现角色混乱，表现为对规范缺乏敬畏（如C），而非选项A的依赖行为（属于儿童期问题）、B的短期目标波动（常见于正常探索期），或D的持续情绪问题（需结合其他理论分析）。

【题干3】在压力管理中，“应激-应对理论”强调个体如何主动调节压力源与应对资源的关系。以下哪项属于有效应对资源的范畴？

【选项】A.短期逃避行为B.社会支持系统C.不合理归因方式D.持续性睡眠障碍

【参考答案】B

【详细解析】有效应对资源包括社会支持、认知重评、问题解决等。选项B是社会支持系统，直接增强个体应对能力；A是消极应对（属于无效资源），C是不合理归因（加剧压力），D是生理症状（需专业干预）。

【题干4】心理测量学中，信度（reliability）与效度（validity）的关系是：

【选项】A.高信度必然导致高效度B.低信度可能伴随高效度C.信度是效度的必要非充分条件D.效度与信度互为对立

【参考答案】C

【详细解析】信度指测量的一致性，效度指测量目标准确性。C选项正确：高信度是效度的必要条件（若测量不可靠，则无法有效），但非充分（如考试题目合理但考察内容与目标无关）。A错误（如问卷可靠但题目偏差导致低效度），B矛盾（低信度无法保证稳定结果），D错误（两者需平衡）。

【题干5】在正念疗法中，帮助来访者觉察当下体验而不加评判的关键技术是：

【选项】A.情景模拟训练B.认知重构练习C.专注呼吸锚定D.自我暗示强化

【参考答案】C

【详细解析】正念核心是“非评判性觉察”，呼吸锚定通过生理反馈稳定注意力（如“将注意力放在呼吸进出身体的感觉”）。选项A是行为训练（非正念），B是CBT技术，D依赖语言暗示（与正念“不反应”原则冲突）。

【题干6】根据罗杰斯人本主义理论，心理咨询中“无条件积极关注”的实质是：

【选项】A.仅接纳来访者的合理诉求B.对来访者的所有情绪完全包容C.帮助来访者建立理性认知D.鼓励来访者表达真实感受

【参考答案】B

【详细解析】无条件积极关注指接纳来访者的所有感受（包括负面情绪），不附加价值判断。选项D仅强调表达（非关注本身），A和C涉及干预（违背“不评价”原则）。B准确涵盖“所有情绪”和“完全包容”的双重含义。

【题干7】在医疗心理学中，患者出现“医患关系疏离”现象，可能反映其：

【选项】A.对医疗技术不信任B.情感需求未被满足C.认知功能存在障碍D.生理疼痛未缓解

【参考答案】B

【详细解析】医患关系疏离常源于情感支持缺失（如医生忽视共情），而非单纯技术问题（A）、认知障碍（需通过量表评估）或疼痛管理（属生理范畴）。B直接关联心理社会因素。

【题干8】根据马斯洛需求层次理论，当个体获得安全需求满足后，其追求的主要是：

【选项】A.尊重需求B.自我实现需求C.生理需求D.社交需求

【参考答案】A

【详细解析】需求层次由低到高为生理→安全→社交→尊重→自我实现。安全需求满足后，下一阶段是社交（归属与爱的需求），而非直接跳至尊重或自我实现。选项D更符合题意，但需注意理论版本差异（部分版本将社交置于安全之后）。

【题干9】在焦虑症治疗中，暴露疗法（ExposureTherapy）的原理是：

【选项】A.通过药物抑制焦虑反应B.逐步暴露于恐惧源并接受反馈C.改变