2025年休闲度假酒店员工劳动保障及弹性休假管理制度合同.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025年休闲度假酒店员工劳动保障及弹性休假管理制度合同

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

鉴于甲方经营休闲度假酒店，为保障乙方劳动权益，规范双方劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作的劳动保障及弹性休假管理事宜，达成如下协议：

第一条劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.甲方有义务在合同期满前一个月向乙方通知续签或终止合同事宜。

第二条工作岗位及职责

1.乙方同意在甲方担任_________岗位。

2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，保证工作质量。

第三条工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工时制度，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____小时。

2.乙方每周享有____天带薪休假，其中法定节假日按国家规定执行。

3.乙方在工作期间，如遇特殊情况需加班，甲方应支付加班费，加班费计算标准为：平时加班费为工资的____%，法定节假日加班费为工资的____%。

第四条工资待遇

1.乙方月工资为人民币____元，工资支付周期为每月____日。

2.甲方保证按时足额支付乙方工资，如因甲方原因导致工资拖欠，乙方有权要求甲方支付赔偿金。

3.乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

第五条社会保险及福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。

3.甲方为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。

第六条劳动纪律

1.乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从管理。

2.乙方不得擅自离职，如有特殊原因需离职，应提前____个工作日向甲方提出书面申请。

3.乙方在工作期间，不得泄露甲方商业秘密，不得损害甲方利益。

第七条违约责任

1.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第八条争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决。

第九条其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

第十条签署

甲方（盖章）：_________

乙方（签字）：_________

签订日期：____年____月____日