销售薪酬管理制度.docx

第1篇

第一章总则

第一条为规范公司销售团队薪酬管理，激发销售人员的积极性和创造性，提高销售业绩，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有销售岗位，包括但不限于销售代表、销售经理、大客户经理等。

第三条本制度遵循公平、合理、激励的原则，确保薪酬与绩效相匹配。

第二章薪酬结构

第四条销售薪酬由基本工资、绩效工资、奖金和福利四部分组成。

第五条基本工资：

1.基本工资根据岗位级别、市场行情和公司薪酬政策确定。

2.基本工资每月固定发放，作为员工的基本生活保障。

第六条绩效工资：

1.绩效工资根据个人销售业绩、团队业绩和公司整体业绩进行考核。

2.绩效工资的计算公式为：绩效