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2025年全国公安心理素质测评练习题及答案汇总解析

2025年全国公安心理素质测评延续了“突出职业适配性、聚焦实战场景、强化心理韧性”的命题原则，试题覆盖基础心理特质、职业情境应对、压力管理、人际协调等核心维度，注重考察应试者与公安工作高度相关的心理品质。以下为本次测评的典型试题及深度解析。

一、基础心理特质量表（自陈式问卷）

本部分通过20道题全面评估应试者的人格倾向、情绪稳定性及认知风格，题目设计避免社会赞许性偏差，部分题目采用反向计分。

试题1：执行日常巡逻任务时，遇到群众询问“附近派出所怎么走”，你的第一反应是：

A.快速指向大致方向，继续巡逻

B.停下脚步，详细说明路线并确认对方是否理解

C.查看手表，犹豫是否耽误巡逻时间

D.告知对方“前面路口右转”后加快步伐离开

答案与解析：

最优选项为B。公安工作本质是服务群众，“详细说明并确认”体现主动服务意识与耐心，符合人民警察“为民”的职业要求。A、D选项反映任务导向过强，可能忽视群众需求；C选项暴露责任意识不足，易引发群众负面评价。

试题2：收到一条匿名短信，称“你辖区某店铺存在涉黄活动”，但无具体证据。你的处理倾向是：

A.立即带队突击检查，宁可错查不可漏查

B.记录信息，联合社区网格员侧面核实

C.标记为垃圾信息，不予理会

D.向同事抱怨“这种匿名举报没意义”

答案与解析：

最优选项为B。公安工作需兼顾效率与合法性，“联合核实”体现谨慎性与证据意识（符合《公安机关办理行政案件程序规定》）。A选项可能因证据不足引发执法风险；C、D选项反映工作主动性欠缺，易遗漏线索。

试题3：工作中因疏忽导致文件归档错误，被领导当众批评。你的情绪反应是：

A.脸红心跳，辩解“是系统故障导致”

B.低头沉默，事后立即纠正错误并复盘

C.认为“领导针对自己”，产生抵触情绪

D.笑着回应“下次注意”，但未放在心上

答案与解析：

最优选项为B。“立即纠正并复盘”体现情绪稳定性（大五人格中的神经质维度低分）与责任意识。A选项暴露逃避倾向；C选项显示易受负面评价影响，心理韧性不足；D选项反映态度敷衍，不符合公安工作严谨性要求。

试题4：周末陪家人出游时，突然接到紧急返岗通知。你的第一反应是：

A.抱怨“又要加班，太不公平”

B.安抚家人后迅速返回，途中规划工作

C.以“家人重要”为由拒绝，要求同事代劳

D.犹豫半小时后勉强返回，情绪低落

答案与解析：

最优选项为B。公安工作具有突发性，“安抚家人+规划工作”体现角色转换能力与职业使命感（符合《人民警察法》关于“服从命令”的规定）。A、D选项暴露情绪管理缺陷；C选项反映职业认同度不足，可能影响团队协作。

二、职业情境模拟题（视频/文字场景）

本部分通过8个典型公安工作场景，考察应试者在复杂情境下的决策能力、沟通技巧及应激反应。

试题5（视频场景）：视频显示：某夜市突发持刀斗殴，3名男子持酒瓶互殴，2名旁观者试图劝阻被推搡，现场聚集10余名群众围观。作为出警民警，你会首先：

A.立即鸣枪示警，喝令“全部蹲下”

B.喊话“警察来了！持械者放下武器”，同时观察是否有人员受伤

C.分开围观群众，防止拥挤踩踏

D.直接冲上去夺下最近一人的酒瓶

答案与解析：

最优选项为B。根据《公安机关人民警察现场制止违法犯罪行为操作规程》，“喊话警告”是首要步骤，既能震慑违法者，又能避免激化矛盾；“观察受伤情况”体现对现场风险的全面评估。A选项“鸣枪”需符合“警告无效且可能危及他人”的条件，此处场景未达必要程度；C选项是后续步骤；D选项可能因缺乏支援导致自身受伤。

试题6（文字场景）：你在社区调解一起邻里纠纷，双方因阳台滴水问题争执3小时，情绪逐渐激动，一方突然拍桌怒吼：“警察有什么了不起？偏向他就是滥用职权！”此时你会：

A.严肃回应：“再闹就带你回派出所”

B.沉默5秒，待其平复后说：“我理解您现在很生气，但我们需要解决问题”

C.转向另一方：“您先说说，他说的是否属实？”

D.提高音量：“现在是调解，不是吵架！”

答案与解析：

最优选项为B。冲突调解中，“共情表达”（如“我理解”）能快速降低对方防御心理，符合非暴力沟通原则；“沉默5秒”避免情绪对抗升级。A选项易激化矛盾；C选项转移焦点可能让原矛盾未解决；D选项“提高音量”可能被解读为威胁，削弱公信力。

试题7（视频场景）：视频显示：暴雨夜，你在高速路口执勤，一名货车司机因车辆抛锚求助，称车上拉的是冷冻海鲜，延误将损失10万元。此时你会：

A.联系拖车后告知司机“等拖车来就行”