劳动争议管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为规范劳动争议处理程序，维护劳动者和用人单位的合法权益，构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体劳动者与用人单位之间发生的劳动争议。

第三条本制度遵循以下原则：

（一）依法原则：严格按照国家法律法规和政策处理劳动争议。

（二）公正原则：处理劳动争议应当公正、公平、公开。

（三）及时原则：及时处理劳动争议，防止矛盾激化。

（四）调解为主原则：优先采用调解方式解决劳动争议。

第二章组织机构及职责

第四条本单位设立劳动争议调解委员会（以下简称“调解委员会”），负责处理本单位的劳动争议。

第五条调解委员会由以下人员组成：

（一）用人单位代表：由用人单位指定，负责维护用人单位的合法权益。

（二）劳动者代表：由劳动者选举产生，负责维护劳动者的合法权益。

（三）工会代表：由本单位工会指定，负责协调劳动关系。

（四）社会代表：由上级主管部门或社会团体推荐，负责提供专业意见。

第六条调解委员会的职责：

（一）宣传国家劳动法律法规和政策，提高劳动者和用人单位的法律意识。

（二）受理、调解劳动争议案件。

（三）对劳动争议调解工作进行监督、指导。

（四）协调劳动关系，预防劳动争议的发生。

第三章劳动争议的受理

第七条劳动争议的当事人应当自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起六十日内，向调解委员会提出书面申请。

第八条调解委员会对下列劳动争议不予受理：

（一）已经人民法院受理的劳动争议。

（二）超过申请时效的劳动争议。

（三）不属于劳动争议的其他纠纷。

第九条调解委员会收到申请后，应当进行审查，符合受理条件的，应当在五日内立案；不符合受理条件的，应当在五日内书面告知申请人不予受理，并说明理由。

第四章劳动争议的调解

第十条调解委员会应当在立案之日起十日内组成调解小组，对劳动争议进行调解。

第十一条调解小组由调解委员会指定的调解员组成，调解员应当具备以下条件：

（一）熟悉国家劳动法律法规和政策。

（二）具备一定的法律知识和社会工作经验。

（三）公正、公平、公开地处理劳动争议。

第十二条调解小组在调解过程中，应当遵循以下原则：

（一）尊重当事人的意愿。

（二）充分听取当事人的陈述和申辩。

（三）公正、公平、公开地处理劳动争议。

（四）及时、有效地解决劳动争议。

第十三条调解小组应当在调解过程中，积极促成当事人达成调解协议。

第十四条调解协议应当具备以下内容：

（一）当事人的基本信息。

（二）争议的事实和理由。

（三）调解协议的内容。

（四）履行调解协议的期限和方式。

（五）其他需要约定的事项。

第十五条调解协议经双方当事人签字或者盖章后生效。

第五章劳动争议的仲裁

第十六条当事人对调解协议不服的，可以在收到调解协议之日起十五日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十七条劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。

第十八条劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行审理，依法作出仲裁裁决。

第十九条仲裁裁决自作出之日起生效。

第六章劳动争议的诉讼

第二十条当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第二十一条人民法院依法对劳动争议案件进行审理，依法作出判决。

第二十二条判决书自作出之日起生效。

第七章附则

第二十三条本制度由本单位劳动争议调解委员会负责解释。

第二十四条本制度自发布之日起施行。

第二十五条本制度未尽事宜，按照国家法律法规和政策执行。

第二十六条本制度如有与国家法律法规和政策相抵触之处，以国家法律法规和政策为准。

（注：本制度仅为示例，具体内容可根据实际情况进行调整。）

第2篇

一、总则

第一条为规范公司劳动争议处理工作，维护公司合法权益，保障劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司劳动争议处理遵循以下原则：

1.公平公正原则；

2.及时有效原则；

3.合法合规原则；

4.积极调解原则。

二、劳动争议的范围

第四条劳动争议的范围包括但不限于以下内容：

1.劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止；

2.工资、奖金、津贴等劳动报酬；

3.工作时间、休息休假、劳动安全卫生；

4.劳动保险和福利；

5.劳动合同解除或者终止后的经济补偿；

6.法律、法规规定的其他劳动争议。

三、劳动争议的预防和处理

第五条公司应建立健全劳动争议预防机制，采取以下措施：

1.加强劳动法律法规的宣传和教育，提高员工的法律意识；

2.严格执行