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2025年职场心理学测试题及答案

本文借鉴了近年相关经典测试题创作而成，力求帮助考生深入理解测试题型，掌握答题技巧，提升应试能力。

2025年职场心理学测试题及答案

一、单选题（每题2分，共30分）

1.在职场中，当员工感到工作压力过大时，最有效的应对方式是：

A.持续加班，以完成工作任务

B.寻求同事或上级的帮助和支持

C.完全回避工作，选择休息

D.将压力发泄到非工作相关的场合

答案：B

解析：在职场中，当员工感到工作压力过大时，寻求同事或上级的帮助和支持是最有效的应对方式。这种方式可以促进团队合作，提高工作效率，同时也能让员工感受到组织的关怀和支持，从而缓解压力。持续加班虽然能完成任务，但长期来看会损害员工的身心健康。完全回避工作或发泄压力则不利于问题的解决和员工的职业发展。

2.职场中的“群体思维”现象通常会导致：

A.创新思维的涌现

B.决策的多样性和包容性

C.群体决策的质量下降

D.个人责任的增强

答案：C

解析：职场中的“群体思维”现象是指群体为了追求和谐或避免冲突，而压制不同意见，导致决策质量下降。这种现象会使得群体缺乏批判性思维，难以发现潜在问题，从而影响决策的准确性和有效性。

3.在组织行为学中，期望理论主要由哪位学者提出？

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.弗鲁姆

D.麦格雷戈

答案：C

解析：期望理论是由美国心理学家弗鲁姆（V.H.Vroom）在1964年提出的。该理论认为，个体的工作动机取决于他们对努力与绩效、绩效与奖励之间关系的期望。

4.职场中的“职场倦怠”现象通常与以下哪项因素密切相关？

A.职业技能的提升

B.工作环境的改善

C.工作负荷的过大

D.公司文化的积极氛围

答案：C

解析：职场中的“职场倦怠”现象通常与工作负荷的过大密切相关。当员工长期处于高负荷的工作状态下，会感到身心疲惫，失去工作热情和动力，从而出现倦怠现象。

5.在职场沟通中，最有效的沟通方式是：

A.单向的指令式沟通

B.双向的平等式沟通

C.非语言的沟通

D.书面沟通

答案：B

解析：在职场沟通中，最有效的沟通方式是双向的平等式沟通。这种方式可以促进信息的双向流动，增进理解，减少误解，同时也能建立良好的沟通氛围，提高沟通效率。

6.职场中的“心理契约”是指：

A.员工与员工之间的协议

B.员工与组织之间的隐性协议

C.组织与组织之间的合作协议

D.员工与客户之间的协议

答案：B

解析：职场中的“心理契约”是指员工与组织之间的隐性协议。这种协议虽然不是正式的书面协议，但双方都存在一种不成文的期望和信念，即组织会为员工提供良好的工作环境和发展机会，而员工会为组织贡献自己的才能和努力。

7.在组织变革过程中，员工最常见的心理反应是：

A.积极支持变革

B.消极抵制变革

C.中立观望

D.感到困惑和焦虑

答案：D

解析：在组织变革过程中，员工最常见的心理反应是感到困惑和焦虑。组织变革往往意味着工作内容、流程、职责等方面的变化，这会让员工感到不确定性和不安全感，从而产生困惑和焦虑的情绪。

8.职场中的“自我效能感”是指：

A.员工对工作的满意度

B.员工对自身能力的信念

C.员工对组织的忠诚度

D.员工对同事的信任度

答案：B

解析：职场中的“自我效能感”是指员工对自身能力的信念。这种信念会影响员工的工作动机、努力程度和应对挑战的能力，从而影响其工作绩效。

9.在职场中，最有效的激励机制是：

A.物质奖励

B.精神奖励

C.晋升机会

D.股票期权

答案：A

解析：在职场中，最有效的激励机制是物质奖励。物质奖励可以直接满足员工的经济需求，提高员工的工作积极性和满意度。虽然精神奖励、晋升机会和股票期权等也能起到一定的激励作用，但物质奖励的激励效果通常更为直接和显著。

10.职场中的“社交网络”对员工的工作绩效有何影响？

A.负面影响

B.没有影响

C.正面影响

D.不确定

答案：C

解析：职场中的“社交网络”对员工的工作绩效有正面影响。良好的社交网络可以促进信息共享、资源整合和团队合作，从而提高员工的工作效率和工作绩效。

11.在职场中，公平理论主要由哪位学者提出？

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.斯达西·亚当斯

D.麦格雷戈

答案：C

解析：公平理论是由美国心理学家斯达西·亚当斯（StacyAdams）在1963年提出的。该理论认为，个体会将自己的投入和产出与他人的投入和产出进行比较，从而判断自己是否受到了公平对待。

12.职场中的“职业认同”是指：

A.员工对工作的满意度

B.员工对组织的归属感

C.员工对职业的价值观和信念

D.员工对同事的友好程度

答案：C

解析：职场中的“职业认同”是指员工对职业的价值观和信念。这种认同会影响员工的工作态度、职业选择和职业发展，从而影响其职业生涯。

13.在组织行为学中，双因素理论主要由哪位学者提出