2025年劳动关系协调师考试题库（附答案和详细解析）（0815）.docxVIP

2025年劳动关系协调师考试题库（附答案和详细解析）（0815）

劳动关系协调师考试试卷

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

劳动合同法中，下列哪项不属于劳动合同的必备条款？A.工作内容和工作地点B.工作时间和休息休假C.社会保险和福利待遇D.职工培训费用答案：D解析：根据《劳动合同法》第十七条，必备条款包括工作内容、地点、时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等，职工培训费用属于可选条款。

劳动争议调解委员会由哪方代表组成？A.企业单方B.员工单方C.企业和员工双方代表D.劳动行政部门代表答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，调解委员会由职工代表和企业代表组成。

劳动合同中约定试用期最长不得超过：A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：C解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。

哪种情形属于劳动争议的个别争议？A.多名员工因同一裁员决定提起的诉讼B.团体协商集体合同争议C.企业规章制度违反法律强制性规定引发的争议D.员工因工资计算错误提起的诉讼答案：D解析：个别争议指劳动者与用人单位之间因具体劳动权利义务产生的争议，如工资、解雇等，集体争议则涉及多名劳动者或集体合同。

劳动合同解除时，用人单位需支付经济补偿金的情形不包括：A.劳动合同期满终止且劳动者无过错B.用人单位因经营困难裁员C.劳动者主动辞职D.用人单位未及时足额支付劳动报酬答案：C解析：《劳动合同法》第四十六条列举了需支付经济补偿金的情形，包括合同终止、裁员、未及时支付报酬等，但劳动者主动辞职属于自愿解除，用人单位无需支付。

劳动保护措施中，不属于法定必须配备的是：A.机器设备的防护罩B.工作场所的通风系统C.员工个人防护用品D.职业健康检查服务答案：D解析：防护设施和防护用品属于直接劳动保护，通风系统属于工作环境改善，而职业健康检查虽重要但法律未强制要求企业直接提供，通常由劳动者自行承担。

劳动合同履行过程中，哪项属于用人单位的法定义务？A.为员工提供超出合同约定的福利B.依据经营状况调整员工工资C.及时足额支付劳动报酬D.要求员工加班无需支付加班费答案：C解析：支付劳动报酬是用人单位最基本义务，调整工资需协商一致，加班需依法支付加班费。

劳动争议仲裁的时效期间为：A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：D解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请仲裁时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

哪种情形属于用人单位制定的规章制度无效？A.未经过民主程序制定B.未向员工公示C.违反法律强制性规定D.仅由法定代表人签署答案：C解析：根据《劳动合同法》第八十条，规章制度违反法律强制性规定或未经过民主程序、未公示均无效，但违反法律强制性规定是根本性无效。

劳动合同中约定”末位淘汰制”作为解除依据是否合法？A.完全合法B.部分合法，需有具体考核标准C.不合法D.视情况而定答案：C解析：该条款违反《劳动合同法》第二十六条关于无效条款的规定，因缺乏客观标准且易导致歧视，属于无效约定。

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）

劳动合同中可以约定哪些内容？A.工作时间和休息休假B.绩效奖金的浮动比例C.用人单位内部规章制度的遵守D.解除合同的违约金答案：ABC解析：根据《劳动合同法》第十七条，约定内容需合法，绩效奖金比例属于合法约定，但违约金需符合法定条件（如培训费用），不可随意约定。

劳动争议调解的程序包括：A.提交调解申请B.调解委员会调查核实C.签订调解协议D.仲裁委员会强制执行答案：ABC解析：调解为自愿程序，一般流程为申请→调查→协商→协议，调解协议经司法确认后可强制执行，但调解本身不可强制。

用人单位在哪些情形下可单方解除劳动合同？A.劳动者严重违纪B.劳动者患病不能从事原工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.劳动者主动提出解除答案：AC解析：根据《劳动合同法》第三十九条，严重违纪和客观情况重大变化（经协商未达成一致）可单方解除，B需另行安排工作，D属于自愿解除。

劳动保护措施主要包括：A.工作场所的警示标识B.员工安全培训C.休息休假制度D.职业病防护答案：ABCD解析：劳动保护涵盖物理环境（警示）、行为规范（培训）、生理调节（休息）和健康防护（职业病），全面保护