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洗衣员工合同协议书

甲方（雇主）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

乙方（洗衣员工）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：______________

地址：____________________

联系方式：________________

一、聘用目的与工作内容

1.甲方聘用乙方担任洗衣员工，乙方应按照甲方的要求，在指定的工作地点（____________________）从事衣物清洗、熨烫、整理以及相关的清洁工作。

2.乙方的具体工作内容包括但不限于：

-接收、分类待洗衣物，确保不同类型、颜色和材质的衣物分开处理。

-使用适当的洗涤剂和设备进行衣物清洗，保证清洗质量达到甲方规定的标准。

-对洗净的衣物进行熨烫、折叠或悬挂整理，使其保持整洁、美观的状态。

-协助维护洗衣设备的清洁和正常运行，及时报告设备故障情况。

-遵守甲方的卫生和安全规定，保持工作区域的整洁和安全。

二、聘用期限

1.本合同聘用期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.聘用期满，双方如无异议，本合同自动延续____年。如任何一方希望在聘用期满时终止合同，应提前____天书面通知对方。

三、工作时间与休息休假

1.乙方的工作时间为每周工作____天，每天工作____小时。具体工作时间为______至______，其中包括____分钟的休息时间。

2.乙方有权享受法定节假日、年假、病假等休息休假权利。

-乙方的年假天数根据国家相关规定执行，年假需提前____天向甲方申请并经甲方批准后方可休假。

-乙方因病或非因工负伤需要请假时，应提供正规医疗机构出具的诊断证明，并按照甲方的请假流程办理请假手续。病假期间的工资待遇按照国家和甲方的相关规定执行。

四、劳动报酬

1.甲方每月____日以货币形式支付乙方工资，工资为每月____元。

2.乙方的工资包括基本工资、绩效工资等部分。绩效工资根据乙方的工作表现、工作质量、客户满意度等因素进行考核发放。

3.甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。如遇国家调整最低工资标准或甲方调整工资政策，甲方应相应调整乙方的工资。

五、社会保险与福利待遇

1.甲方应按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），乙方应配合甲方提供办理社会保险所需的相关材料。

2.除社会保险外，甲方根据实际情况为乙方提供以下福利待遇：

-提供工作所需的工作服、洗涤用品等劳动保护用品。

-根据工作需要提供相关的培训机会，以提高乙方的工作技能。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方按照国家和行业规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如手套、围裙等，以保障乙方在工作过程中的安全与健康。

2.甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动条件，确保洗衣设备的安全运行，并定期对设备进行维护和检查。

3.甲方对乙方进行必要的职业卫生培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害因素，并采取有效的防护措施，如通风设备的配备等。

七、工作纪律与保密

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排，不得无故迟到、早退或旷工。如乙方违反甲方的工作纪律，甲方有权按照规章制度进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、解除合同等。

2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方泄露甲方的客户信息、洗衣工艺、经营数据等机密信息。在合同期间及合同终止后____年内，乙方均应遵守保密义务。如乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

八、合同的解除与终止

1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

-在试用期内被证明不符合录用条件的（试用期为____天）。

-严重违反甲方规章制度的。

-严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

-被依法追究刑事责任的。

-患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。

-不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3.有下列情形之一的，本合同终止：

-本合同期满的。

-乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

-甲方被依法宣告破产的。

-甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的