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2025年股权激励测试题及答案

本文借鉴了近年相关经典测试题创作而成，力求帮助考生深入理解测试题型，掌握答题技巧，提升应试能力。

一、单选题（每题2分，共20分）

1.股权激励计划中，最常见的激励对象不包括以下哪一项？

A.公司高管

B.核心技术人员

C.销售人员

D.采购部门普通员工

答案：D

解析：股权激励计划通常针对公司的高层管理人员、核心技术团队以及销售骨干等关键岗位，旨在通过股权分享，激励他们为公司长期发展贡献力量。采购部门的普通员工一般不作为股权激励的对象，因为他们的工作性质与公司的长期战略关联性较弱。

2.在股权激励的授予方式中，以下哪一种方式最适合初创企业？

A.限制性股票

B.股票期权

C.虚拟股票

D.员工持股计划

答案：B

解析：股票期权适合初创企业，因为其成本较低，且能够将激励效果与公司未来的业绩增长紧密绑定。初创企业通常资金有限，股票期权不需要立即支付现金，可以减轻企业的财务压力。

3.股权激励计划中，归属通常指的是以下哪一种情况？

A.股票期权被行权

B.股票期权到期

C.激励对象获得股票

D.激励对象离职

答案：A

解析：归属是指股票期权被行权，即激励对象支付行权价购买股票的行为。这是股权激励计划中一个重要的里程碑，标志着激励对象正式成为公司的股东。

4.股权激励计划中，行权通常指的是以下哪一种情况？

A.激励对象获得股票

B.股票期权被行权

C.激励对象离职

D.股票期权到期

答案：B

解析：行权是指激励对象行使股票期权，即支付行权价购买公司股票的行为。这是股权激励计划中一个关键的步骤，激励对象通过行权正式成为公司的股东。

5.股权激励计划中，成熟期通常指的是以下哪一种情况？

A.股票期权被行权

B.激励对象获得股票

C.股票期权到期

D.激励对象离职

答案：C

解析：成熟期是指股票期权到期，即激励对象失去行权资格的时间点。在成熟期后，股票期权将自动失效，激励对象无法再行权购买公司股票。

6.股权激励计划中，水下期权通常指的是以下哪一种情况？

A.行权价低于当前股价的股票期权

B.行权价高于当前股价的股票期权

C.行权价等于当前股价的股票期权

D.行权价与当前股价无关的股票期权

答案：A

解析：水下期权是指行权价低于当前股价的股票期权。这种期权对激励对象来说具有较大的潜在收益，因为他们可以在当前股价下以较低的价格购买股票。

7.股权激励计划中，金降落伞通常指的是以下哪一种情况？

A.激励对象离职后获得的一次性补偿

B.激励对象离职后获得的长期激励

C.激励对象离职后获得的股权激励

D.激励对象离职后获得的现金补偿

答案：C

解析：金降落伞是指激励对象离职后获得的股权激励，通常在高管离职时提供，旨在吸引和留住关键人才。

8.股权激励计划中，递延支付通常指的是以下哪一种情况？

A.激励对象在未来的某个时间点支付行权价

B.激励对象在未来的某个时间点获得股票

C.激励对象在未来的某个时间点获得现金补偿

D.激励对象在未来的某个时间点获得股权激励

答案：A

解析：递延支付是指激励对象在未来的某个时间点支付行权价，即行权行为被推迟到某个未来时间点。这种安排可以激励对象长期关注公司的发展。

9.股权激励计划中，反稀释条款通常指的是以下哪一种情况？

A.保护老股东权益的条款

B.保护激励对象权益的条款

C.限制公司增发的条款

D.限制公司并购的条款

答案：A

解析：反稀释条款是指保护老股东权益的条款，旨在防止因公司增发新股导致老股东的持股比例被稀释。这种条款通常在股权激励计划中出现，以保护老股东的权益。

10.股权激励计划中，归属时间表通常指的是以下哪一种情况？

A.激励对象获得股票的时间安排

B.激励对象行权的时间安排

C.激励对象离职的时间安排

D.激励对象获得现金补偿的时间安排

答案：A

解析：归属时间表是指激励对象获得股票的时间安排，通常以分阶段的方式归属，旨在激励对象长期为公司服务。

二、多选题（每题3分，共30分）

1.股权激励计划中，常见的激励对象包括哪些？

A.公司高管

B.核心技术人员

C.销售人员

D.采购部门普通员工

E.客服人员

答案：A、B、C、E

解析：股权激励计划通常针对公司的高层管理人员、核心技术团队、销售骨干以及客服人员等关键岗位，旨在通过股权分享，激励他们为公司长期发展贡献力量。采购部门的普通员工一般不作为股权激励的对象，因为他们的工作性质与公司的长期战略关联性较弱。

2.股权激励计划中，常见的授予方式包括哪些？

A.限制性股票

B.股票期权

C.虚拟股票

D.员工持股计划

E.限制性股票单位

答案：A、B、C、D、E

解析：股权激励计划中常见的授予方式包括限制性股票、股票期权、虚拟股票、员工持股计划以及限制性股票单位等。这些方式各有特点，适用于不同类型的企业和激励对象。