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2025年自考劳动法测试题及答案
本文借鉴了近年相关经典测试题创作而成，力求帮助考生深入理解测试题型，掌握答题技巧，提升应试能力。
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2025年自考《劳动法》测试题及答案
一、单项选择题（每题1分，共20分）
1.根据《劳动法》的规定，劳动合同的试用期最长不得超过（）。
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.1年
答案：C
解析：《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”因此，正确选项为C。
2.用人单位在解除劳动合同时，应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。
A.10
B.15
C.30
D.60
答案：C
解析：《劳动法》第二十四条规定：“用人单位解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。”因此，正确选项为C。
3.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付；不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
A.1
B.2
C.3
D.6
答案：A
解析：《劳动法》第二十七条规定：“劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。”因此，正确选项为A。
4.劳动争议仲裁的时效期间为（）。
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.1年
答案：D
解析：《劳动法》第八十二条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因此，正确选项为D。
5.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者人身伤害的，应当承担（）。
A.民事责任
B.行政责任
C.刑事责任
D.侵权责任
答案：D
解析：《劳动法》第五十四条规定：“用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者人身伤害的，应当承担侵权责任。”因此，正确选项为D。
6.劳动者在试用期内提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.3
B.7
C.10
D.15
答案：B
解析：《劳动法》第二十五条规定：“劳动者在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位不应当支付经济补偿。”因此，正确选项为B。
7.用人单位安排劳动者延长工作时间，每日不得超过（）小时。
A.1
B.2
C.3
D.4
答案：B
解析：《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”因此，正确选项为B。
8.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。
A.解除劳动合同
B.降低工资
C.安排加班
D.以上都是
答案：D
解析：《劳动法》第二十九条规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，不得降低工资，不得安排加班。”因此，正确选项为D。
9.劳动合同应当以书面形式订立，但（）劳动合同除外。
A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
B.非全日制用工的劳动合同
C.劳动合同期限三个月以上不满一年的
D.以上都是
答案：B
解析：《劳动法》第十九条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，但非全日制用工的劳动合同可以口头形式订立。”因此，正确选项为B。
10.劳动者在劳动过程中发生事故伤害或者患职业病，经治疗全部丧失劳动能力的，享受（）。
A.一次性伤残补助金
B.最低工资
C.工伤保险待遇
D.经济补偿金
答案：C
解析：《劳动法》第七十三条规定：“劳动者在劳动过程中发生事故伤害或者患职业病，经治疗全部丧失劳动能力的，享受工伤保险待遇。”因此，正确选项为C。
11.用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当依照《劳动法》第四十七条规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。
A.1倍
B.2倍
C.3倍
D.4倍
答案：B
解析：《劳动法》第二十八条规定：“用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当依照《劳动法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因此，正确选项为B。
12.劳动争议调解委员会由（）组成。
A.用人单位代表
B.劳动者代表
C.劳动行政部门的代表
D.以上都是
答案：D
解析：《劳动法》第八十条规定：“劳动争议调解委员会由用人单位代表、劳动者代表和劳动行政部门的代表组成。”因此，正确选项为D。
13.劳动保障监察机构依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，具有（）。
A.行政处罚权
B.行政强制权
C.行政监
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