中小企业人才流失原因及对策研究.pdfVIP

中小企业人才流失原因及对策研究

目录

1.文档概要………………4

1.1研究背景与意义………5

1.1.1研究背景……………6

1.1.2研究意义……………7

1.2国内外研究现状………8

1.2.1国外研究现状………9

1.2.2国内研究现状……………………12

1.3研究内容与方法……………………13

1.3.1研究内容…………14

1.3.2研究方法…………14

1.4研究框架与结构……………………15

2.中小企业人才流失现状分析………17

2.1人才流失的定义与衡量……………19

2.1.1人才流失的定义…………………19

2.1.2人才流失的衡量指标………………20

2.2中小企业人才流失现状……………21

2.2.1人才流失的行业与地区差异……23

2.2.2人才流失的规模与趋势…………24

2.3中小企业人才流失的危害…………26

2.3.1经济损失…………27

2.3.2知识断层…………29

2.3.3企业文化影响………30

3.中小企业人才流失的成因分析……31

3.1薪酬福利因素…………32

3.1.1薪酬水平竞争力不足……………33

3.1.2福利待遇缺乏吸引力……………36

3.2职业发展因素………36

3.2.1职业晋升通道狭窄………………38

3.2.2培训机会缺乏……………………39

3.3工作环境因素………40

3.3.1工作压力过大……………………43

3.3.2企业文化氛围不佳………………43

3.4管理因素……………44

3.4.1领导风格与管理方式……………45

3.4.2沟通机制不完善…………………46

3.5外部环境因素………52

3.5.1行业竞争加剧………54

3.5.2招聘渠道受限……………………55

4.中小企业人才流失的对策研究……56

4.1优化薪酬福利体系…………………58

4.1.1建立具有竞争力的薪酬体系……60

4.1.2完善福利待遇……………………61

4.2完善职业发展通道…………………62

4.2.1建立清晰的职业晋升机制………63

4.2.2提供多样化的培训机会…………65

4.3营造良好的工作环境………………67

4.3.1优化工作流程，减轻工作压力…………………68

4.3.2建立积极的企业文化……………69

4.4提升管理效能………70

4.4.1改进领导风格与管理方式………71

4.4.2建立有效的沟通机制……………74

4.5拓宽招聘渠道………75

4.5.1利用多种招聘渠