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关于员工违纪辞退通知书

尊敬的[员工姓名]：

您好！

首先，感谢您在过去的时间里为公司做出的贡献和努力。然而，遗憾的是，经过公司管理层慎重考虑，决定就您近期在工作中出现的严重违纪行为向您发出辞退通知书。

一、违纪事实及证据

1.违纪事实一：根据公司《员工手册》第三章第12条规定，员工应按时完成工作任务，确保工作质量。然而，自2022年1月1日起，您在工作中出现多次拖延现象，导致项目进度受到影响。以下是具体证据：

（1）2022年1月5日，您负责的A项目进度报告未按时提交，导致项目评审会推迟。

（2）2022年1月15日，您负责的B项目设计稿未按时完成，导致项目进度延误。

2.违纪事实二：根据公司《员工手册》第四章第8条规定，员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司机密。然而，2022年2月10日，您在社交媒体上发布了一篇关于公司内部项目的文章，泄露了项目核心内容。以下是具体证据：

（1）文章发布时间为2022年2月10日，作者为您的社交媒体账号。

（2）文章内容详细描述了公司正在进行的一项重要项目，包括项目名称、进度、预算等信息。

二、处理依据及决定

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第（三）项的规定，公司有权解除与员工的劳动合同。

2.根据《员工手册》的相关规定，您所犯的违纪行为属于严重违纪，公司有权立即解除与您的劳动合同。

3.综上所述，公司决定自即日起解除与您的劳动合同，并停止支付您的工资及福利待遇。

三、后续事项

1.请您在收到本通知书之日起三日内，到人力资源部办理离职手续，包括归还工作证件、办公用品等。

2.请您按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，办理相关失业保险手续。

3.请您在办理离职手续时，签署《离职证明》，以证明您与公司的劳动关系已正式解除。

四、其他事项

1.本通知书即刻生效，请您予以遵守。

2.如您对本次辞退决定有异议，可在收到本通知书之日起十五日内，向公司人力资源部提出书面申请，要求重新审查。

再次感谢您为公司做出的贡献，希望您能在今后的工作中改正错误，取得更好的成绩。

敬请周知。

[公司名称]

[日期]