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残疾人考试试题及答案

一、残疾人权益保障与职业适应基础试题

（一）单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据《中华人民共和国残疾人保障法》，国家保障残疾人享有平等接受教育的权利。普通小学、初级中等学校对不具有接受普通教育能力的残疾儿童、少年，应当（）。

A.拒绝入学

B.送特殊教育学校就读

C.由家长自行安排教育

D.组织教师进行随班就读评估并提供必要支持

答案：D

解析：《残疾人保障法》第二十二条规定，普通小学、初级中等学校，必须招收能适应其学习生活的残疾儿童、少年入学；不具有接受普通教育能力的，由县级以上地方人民政府教育行政部门统筹安排进入特殊教育学校（班）就读或者组织其他适当形式的教育。选项D符合“提供必要支持”的法律要求。

2.肢体残疾人使用轮椅进行日常移动时，为避免压疮风险，正确的操作是（）。

A.连续乘坐轮椅2小时不改变体位

B.每次移动后用软枕垫高臀部

C.每30分钟进行一次“减压动作”（如双手支撑轮椅扶手抬起臀部）

D.使用硬质坐垫增加稳定性

答案：C

解析：压疮（褥疮）是长期坐姿不变导致局部皮肤受压缺血的常见问题。正确预防方法是每15-30分钟进行一次减压动作，如撑起身体或调整坐姿，因此选C。

3.听力障碍者在使用文字沟通时，为提高效率，应避免（）。

A.使用简单句和常用词汇

B.快速连续输入大段文字

C.配合手势或表情辅助表达

D.确认对方是否理解后再继续

答案：B

解析：听力障碍者通过文字沟通时，信息接收需要时间处理，快速连续输入大段文字会增加理解负担，因此选B。

4.视力障碍者使用盲杖行走时，盲杖的正确握法是（）。

A.掌心向上，虎口卡住盲杖，手腕自然下垂

B.掌心向下，手指紧握盲杖顶端

C.单手随意握持盲杖中段

D.双手交叉握持盲杖前端

答案：A

解析：标准盲杖握法要求掌心向上，虎口卡住盲杖，手腕自然下垂，以便通过触觉感知地面信息，因此选A。

5.根据《残疾人就业条例》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）。

A.1%

B.1.5%

C.2%

D.2.5%

答案：B

解析：《残疾人就业条例》第八条明确规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，因此选B。

（二）多项选择题（每题3分，共15分，错选、漏选均不得分）

1.以下属于残疾人辅助器具的有（）。

A.盲文打字机

B.助听器

C.轮椅防倾倒装置

D.智能语音助手软件

答案：ABCD

解析：辅助器具指用于改善残疾人功能障碍的产品，包括实物器具（如盲文打字机、助听器、轮椅配件）和软件工具（如智能语音助手），因此全选。

2.肢体残疾人在职业场景中可能面临的常见障碍包括（）。

A.办公区域无障碍设施缺失（如无电梯、窄门）

B.需要频繁起身的工作内容

C.同事对其能力的刻板印象

D.键盘鼠标操作需要额外辅助工具

答案：ABCD

解析：肢体残疾人可能因行动不便面临物理环境障碍（A）、工作内容适配问题（B）、社会偏见（C）及工具使用需求（D），因此全选。

3.听力障碍者参与会议时，可采用的辅助沟通方式有（）。

A.实时字幕转写设备

B.手语翻译

C.提前分发会议资料

D.会后由同事口头复述重点

答案：ABC

解析：会后口头复述可能遗漏关键信息，不符合实时沟通需求，因此排除D，选ABC。

4.视力障碍者进行文件整理工作时，可采用的适配措施包括（）。

A.使用盲文标签标识文件分类

B.利用语音识别软件录入文件信息

C.将文件按固定位置摆放并标记

D.要求同事代为完成所有整理工作

答案：ABC

解析：D选项依赖他人不符合职业独立性要求，因此排除，选ABC。

5.用人单位在招聘残疾人时，应遵循的原则包括（）。

A.不得歧视残疾人体貌特征

B.不得因残疾降低岗位工资标准

C.必须为所有残疾人提供特殊岗位

D.应当根据残疾人身体状况调整工作环境

答案：ABD

解析：C选项“必须提供特殊岗位”不符合“平等就业”原则，用人单位应优先在现有岗位中适配，因此排除C，选ABD。

（三）案例分析题（每题15分，共30分）

案例1：

张某为脊髓损伤患者（下肢瘫痪），通过招聘进入某公司行政部门，负责档案管理。入职后发现：①办公室位于3楼，无电梯；②档案柜高度为1.8米，顶部文件需站立取放；③同事在沟通时习惯远距离喊话，未走近交