公司员工日常管理制度.docx

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务正常开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工及临时员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以促进公司和谐发展为目标。

第二章工作时间与考勤

第四条公司实行标准工作时间制，每周工作五天，每天工作八小时。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第六条员工因特殊原因需请假，应提前向直接上级申请，经批准后方可离岗。

第七条请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等，具体规定如下：

（一）事假：员工因私事需请假，最多可累计请假10天，请假期间工资按80%发放。

（二）病假：员工因病需请假，须提供医院证明，请假期间工资按实发工资的100%发放。

（三）年假：员工工作满一年后，可享受带薪年假，具体天数根据国家规定及公司实际情况确定。

（四）婚假：员工结婚，可享受3天带薪婚假。

（五）产假：女员工生育，可享受国家规定的产假。

（六）丧假：员工直系亲属去世，可享受3天带薪丧假。

第八条员工请事假、病假、年假等，需在请假前填写《请假单》，经批准后方可离岗。

第九条员工请事假、病假超过规定天数，或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

第十条员工请事假、病假期间，如需出差，需另行办理出差手续。

第十一条员工请假期间，如遇公司有紧急任务，应立即返回工作岗位。

第十二条公司对员工考勤情况进行统计，每月底进行汇总，并公示于公司公告栏。

第三章工作纪律

第十三条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。

第十四条员工应遵守职业道德，维护公司形象，不得泄露公司商业秘密。

第十五条员工应保持工作场所的整洁、有序，不得随意堆放物品。

第十六条员工应爱护公司财产，不得损坏、私用公司物品。

第十七条员工应服从上级领导安排，积极参与公司各项工作。

第十八条员工在工作中应遵守以下纪律：

（一）按时完成工作任务，不得拖延。

（二）遵守工作程序，不得违反规定。

（三）保守工作秘密，不得泄露公司机密。

（四）保持良好的工作态度，不得在工作中发泄情绪。

（五）不得在工作时间从事与工作无关的活动。

第四章奖惩制度

第十九条公司对表现优秀的员工给予奖励，奖励方式包括：

（一）物质奖励：根据员工表现，给予一定的奖金或奖品。

（二）精神奖励：对表现优秀的员工进行表彰，如颁发荣誉证书、授予荣誉称号等。

第二十条公司对违反规章制度的员工给予处罚，处罚方式包括：

（一）警告：对轻微违规行为给予警告。

（二）罚款：对严重违规行为给予罚款。

（三）降职、辞退：对严重违规、屡教不改的员工，公司有权降职或辞退。

第二十一条奖励与处罚的具体标准由公司另行制定。

第五章健康与安全

第二十二条公司关心员工健康，为员工提供良好的工作环境。

第二十三条员工应定期参加公司组织的体检，确保身体健康。

第二十四条员工在工作中应遵守安全操作规程，确保自身及他人安全。

第二十五条公司对员工进行安全培训，提高员工安全意识。

第二十六条员工发现安全隐患，应及时报告给相关部门，不得擅自处理。

第六章附则

第二十七条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十八条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十九条本制度如需修改，由公司总经理办公会议讨论决定。

第三十条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

第三十一条本制度由公司人力资源部负责监督执行。

第三十二条本制度自发布之日起实施。

注：本制度为示例性文本，具体内容可根据公司实际情况进行调整。

第2篇

第一章总则

第一条为加强公司员工管理，提高工作效率，保障公司各项工作的顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益和公司利益的双赢。

第二章工作时间与考勤

第四条公司实行标准工作时间制度，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退。迟到超过30分钟或早退超过30分钟，视为旷工半天。

第六条员工因特殊情况需请假，应提前向直属上级申请，经批准后方可休假。请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等。

第七条请假手续如下：

（一）事假：员工需填写《请假申请表》，经直属上级审批后，报人力资源部备案。

（二）病假：员工需提供医院出具的病假证明，经直属上级审批后，报人力资源部备案。

（三）年假：员工需提前一个月向人力资源部提出申请，经批准后方可休假。

（四）婚假、丧假：员工需提供相关证明，经直属上级审批后，报人力资源部备案。

第八条员工请假期间，工资待遇按照公司相关规定执行。

第九条员工无故旷工