饭店员工离职管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强饭店员工管理，保障饭店正常运营，维护饭店和员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合饭店实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于饭店全体员工，包括正式员工、临时员工和实习学生。

第三条离职管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保饭店人力资源的合理配置。

第二章离职类型

第四条离职类型分为以下几种：

1.正式离职：员工因个人原因或饭店原因，提出离职申请，经批准后离开饭店。

2.调离：员工因工作需要或个人原因，调离饭店。

3.辞退：员工因违反饭店规章制度、严重失职等原因，被饭店辞退。

4.解除劳动合同：因劳动合同期满、双方协商一致或法定原因解除劳动合同。

第三章离职流程

第五条员工提出离职申请：

1.员工需提前30天向人力资源部门提出书面离职申请，并填写《员工离职申请表》。

2.员工需在离职申请表中说明离职原因，如有需要，提供相关证明材料。

第六条人力资源部门审核：

1.人力资源部门对员工离职申请进行审核，确认离职原因和离职时间。

2.如员工离职原因不符合规定，人力资源部门有权拒绝离职申请。

第七条部门负责人审批：

1.人力资源部门将离职申请报部门负责人审批。

2.部门负责人应在收到申请后的5个工作日内审批完毕。

第八条办理离职手续：

1.员工需到人力资源部门办理离职手续，包括：

a.领取离职证明；

b.退还工作证、员工卡等物品；

c.结清工资、社会保险、公积金等费用；

d.退还宿舍钥匙等。

2.人力资源部门在员工办理完离职手续后，为其开具离职证明。

第四章离职待遇

第九条离职待遇包括：

1.工资：员工离职当月的工资按实际工作天数计算，并按国家规定支付工资。

2.奖金：员工在离职前一个月内，如有奖金发放，应按规定发放。

3.社会保险、公积金：员工离职前，应结清社会保险、公积金等费用。

4.补偿金：根据《劳动合同法》规定，员工符合条件的情况下，应给予经济补偿。

第五章离职交接

第十条离职交接：

1.员工离职前，应完成工作交接，确保工作连续性。

2.部门负责人应指定专人负责员工工作交接，确保交接工作顺利进行。

3.工作交接内容包括但不限于：

a.工作资料、文件、设备等；

b.工作任务、客户关系、工作计划等；

c.部门负责人对离职员工的工作表现进行评价。

第六章离职档案管理

第十一条离职档案管理：

1.人力资源部门负责员工离职档案的管理，包括离职证明、离职原因、工作交接记录等。

2.离职档案应妥善保管，不得遗失、损毁。

第七章离职后续处理

第十二条离职后续处理：

1.员工离职后，人力资源部门应跟踪了解员工的工作情况，为饭店招聘和人才培养提供参考。

2.员工离职后，如需重新入职，应按照饭店招聘程序进行。

第八章附则

第十三条本制度由饭店人力资源部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

第九章法律责任

第十五条员工违反本制度规定，擅自离职的，饭店有权依法追讨相关费用。

第十六条部门负责人未按本制度规定办理员工离职手续的，应承担相应责任。

第十七条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

第十八条本制度如有修改，由饭店人力资源部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

（注：以上内容为饭店员工离职管理制度的基本框架，具体内容可根据饭店实际情况进行调整。）

第2篇

第一章总则

第一条为加强饭店员工管理，规范员工离职行为，维护饭店的合法权益，保障员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合饭店实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于饭店所有在职员工，包括正式员工、试用员工、兼职员工等。

第三条饭店应建立健全员工离职管理机制，明确离职程序，规范离职行为，提高员工离职质量。

第二章离职申请

第四条员工因个人原因提出离职，应提前向人力资源部门提出书面申请。

第五条离职申请应包括以下内容：

（一）员工姓名、部门、岗位；

（二）离职原因；

（三）离职时间；

（四）交接工作安排；

（五）其他需要说明的事项。

第六条员工提出离职申请后，人力资源部门应在接到申请之日起3个工作日内进行审核。

第七条人力资源部门审核通过后，将离职申请报请总经理审批。

第八条总经理审批同意后，人力资源部门将审批结果通知员工。

第三章离职交接

第九条员工离职前，应按照饭店规定进行工作交接。

第十条工作交接包括以下内容：

（一）交接人姓名、部门、岗位；

（二）交接内容，包括但不限于工作资料、工作成果、客户关系等；

（三）交接时间；

（四）交接方式；

（五）交接人签字确认。

第十一条人力资源部门负责监督和指导员工进行工作交接