赔偿管理制度.docx

第1篇

第一章总则

第一条为规范公司赔偿管理工作，保障员工合法权益，提高公司经济效益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本赔偿管理制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度旨在明确赔偿范围、赔偿程序、赔偿标准及责任追究，确保赔偿工作的公平、公正、公开。

第二章赔偿范围

第四条以下情形属于赔偿范围：

1.因工作原因导致的人身伤害；

2.因工作原因导致的职业病；

3.因工作原因导致的财产损失；

4.因工作原因导致的误工损失；

5.因公司责任导致的员工权益受损；

6.其他应当给予赔偿的情形。

第五条赔偿范围不包括以下情形：