DB14_T 3528-2025 事业单位工作人员绩效管理指南.pdfVIP

ICS03.040

CCSA12

14

山西省地方标准

DB14/T3528—2025

事业单位工作人员绩效管理指南

2025-07-23发布2025-11-01实施

山西省市场监督管理局发布

DB14/T3528—2025

目次

前言III

1范围1

2规范性引用文件1

3术语和定义1

4基本原则1

5工作流程1

6绩效计划2

7过程管理3

8绩效评估3

9绩效反馈4

10管理数字化4

参考文献5

I

II

DB14/T3528—2025

前言

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定

起草。

本文件由山西省人力资源和社会保障厅提出、组织实施和监督检查。

山西省市场监督管理局对本文件的组织实施情况进行监督检查。

本文件由山西省人力资源和社会保障标准化技术委员会（SXS/TC25）归口。

本文件起草单位：山西中汇数智科技股份有限公司、山西省人力资源和社会保障厅、山西财经大学、

山西大学、山西汇智数字绩效研究院有限公司。

本文件主要起草人：赵姿娟、贾新明、郭勇、郑建军、郭淑芬、段宇波、范国庆、李建军、李春娟、

田慧、潘阿晓、王赟。

III

DB14/T3528—2025

事业单位工作人员绩效管理指南

1范围

本文件提供了事业单位工作人员绩效管理涉及的基本原则、工作流程、绩效计划、过程管理、绩效

评估、绩效反馈、管理数字化等方面的建议，并给出了相关信息。

本文件适用于事业单位开展工作人员绩效管理工作，国有企业开展工作人员绩效管理工作可参照使

用。

2规范性引用文件

本文件没有规范性引用文件。

3术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。

3.1

事业单位

国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文

化、卫生等活动的社会服务组织。

4基本原则

4.1目标明确，注重实效

设定清晰、具体、可衡量的目标任务，并以此为导向，注重绩效管理的实际效果和成果。

4.2方法科学，动态合理

采用科学方法分解和设定不同类别人员的目标任务，建立动态调整机制，并根据实际工作进展情况

适时调整，确保个人目标任务的合理性与适应性。

4.3客观公正，透明公开

建立明确的绩效评估流程，并以事实为依据，以数据为支撑，确保评估过程和结果不受主观因素干

扰；评估过程公开透明，自觉接受各方监督。

4.4加强反馈，持续优化

目标任务执行过程中加强沟通与反馈，针对目标任务落实中发现的问题，制定提升改进措施，持续

提升绩效管理水平。

5工作流程