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2025年新版中级人力真题试卷及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.根据马斯洛需求层次理论，获得友好和睦的同事关系属于（）

A.安全需要B.归属和爱的需要C.尊重的需要D.自我实现的

需要

2.关于动机的说法，错误的是（）

A.动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿

B.动机水平越高，工作绩效越好

C.动机可以分为内源性动机和外源性动机

D.动机有三个要素

3.领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（）

A.领导与下属的关系B.领导风格C.工作结构D.职权

4.魅力型领导理论认为，领导者的非道德特征是（）

A.为集体利益使用权力B.经常采取双向沟通

C.努力提升自己的个人愿景D.支持下级

5.组织设计的主体工作是（）

A.职能设计B.管理规范的设计C.联系方式的设计D.组织结

构的框架设计

6.企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的（）

A.专业化程度B.规范化程度C.职业化程度D.制度化程度

7.关于矩阵组织形式的说法，正确的是（）

A.矩阵组织形式在简单/静态环境中效果好

B.矩阵组织形式在简单/动态环境中效果好

C.矩阵组织形式在复杂/静态环境中效果好

D.矩阵组织形式在复杂/动态环境中效果好

8.关于职业生涯锚的说法，错误的是（）

A.职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段

B.职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础

C.职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

D.可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测

9.培训与开发效果的反应评估的方法有多种，其中最为普遍的是（

）

A.访谈B.实际操作C.笔试D.问卷调查

10.关于劳动力市场均衡的说法，正确的是（）

A.劳动力市场均衡强调的是市场上的劳动力供求相等，从而市场出清

的一种劳动力市场状态

B.当劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工

资率和均衡就业量都上升

C.当劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线向左移动的时候，均衡工

资率下降但是均衡就业量上升

D.劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.麦克里兰提出的三重需要理论包括（）

A.成就需要B.权力需要C.尊严需要D.亲和需要E.生存需

要

2.下列属于交易型领导特征的有（）

A.一致性的奖励B.差错管理（积极型）C.差错管理（消极型）

D.放任E.魅力

3.组织变革的方法包括（）

A.以人员为中心的变革B.以结构为中心的变革C.以技术为中心

的变革

D.以系统为中心的变革E.以部门为中心的变革

4.下列属于学习型组织通常应具备的关键特征的有（）

A.致力于持续学习B.知识共享C.具有一种学习文化

D.具有足够的学习基础E.企业有能力提供硬件支持

5.个人的职业生涯发展阶段包括（）

A.探索期B.建立期C.维持期D.衰退期E.上升期

6.下列属于培训与开发效果评估中结果评估的硬指标的有（）

A.质量B.产出C.成本D.主动性E.顾客服务

7.下列属于劳动争议当事人权利的有（