公司行为规范制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高公司整体形象，促进公司健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员和行政人员等。

第三条本制度依据国家法律法规、行业规范及公司实际情况制定，旨在明确员工行为准则，维护公司利益，营造和谐的工作环境。

第二章基本行为规范

第四条遵守国家法律法规，遵守社会公德，诚实守信，公平竞争。

第五条遵守公司规章制度，服从工作安排，积极参与公司各项活动。

第六条严谨工作态度，认真负责，按时完成工作任务，确保工作质量。

第七条保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息，不得利用职务之便谋取私利。

第八条严守职业道德，尊重同事，团结协作，共同维护公司形象。

第九条严谨言行举止，树立良好的个人形象，展现公司风貌。

第十条遵守交通规则，安全驾驶，确保自身及他人安全。

第三章工作纪律

第十一条严格遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。

第十二条上班期间，不得从事与工作无关的活动，不得在工作时间处理私事。

第十三条严谨请假手续，如需请假，应提前向主管申请，并按规定办理手续。

第十四条严谨使用公司资源，不得滥用、浪费。

第十五条严谨违规操作，确保工作安全。

第四章沟通与协作

第十六条建立良好的沟通机制，主动与同事、上级、下级沟通，及时解决问题。

第十七条严谨恶意诽谤、侮辱他人，维护公司内部和谐。

第十八条积极参与团队协作，发挥个人优势，共同完成团队目标。

第十九条遵守公司会议纪律，认真听讲，积极发言。

第五章个人品德与修养

第二十条树立正确的世界观、人生观、价值观，追求卓越，勇于创新。

第二十一条严谨奢侈浪费，倡导节约，树立勤俭节约的良好风尚。

第二十二条严谨吸烟、酗酒、赌博等不良习惯，保持身心健康。

第二十三条关心同事，乐于助人，营造温馨和谐的工作氛围。

第二十四条严谨抄袭、剽窃他人成果，尊重知识产权。

第六章附则

第二十五条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十六条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十七条公司可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。

第2篇

第一章总则

第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高公司整体素质，确保公司各项业务健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、后勤人员等。

第三条本制度遵循合法、公平、公开、高效的原则，旨在营造一个和谐、文明、团结、向上的工作环境。

第二章基本行为规范

第四条遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司利益。

第五条诚实守信，公平竞争，严禁欺诈、虚假宣传等不正当行为。

第六条尊重领导，团结同事，互相帮助，共同进步。

第七条爱岗敬业，勤奋工作，提高工作效率，努力完成工作任务。

第八条保守公司秘密，不得泄露公司商业机密和个人隐私。

第九条遵守职业道德，维护公司形象，不得从事有损公司声誉的活动。

第十条遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第三章工作纪律

第十一条员工必须遵守公司作息时间，按时参加公司组织的各项活动。

第十二条上班时间不得进行与工作无关的活动，如聊天、玩手机等。

第十三条不得在工作时间饮酒、吸烟，不得在办公区域大声喧哗。

第十四条不得在工作时间私自离岗，如需请假，需按规定程序办理。

第十五条不得利用职务之便谋取私利，不得接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、宴请等。

第四章沟通与协作

第十六条员工之间应保持良好的沟通与协作，共同解决工作中遇到的问题。

第十七条遇到工作上的分歧，应本着求同存异、相互尊重的原则，通过协商解决。

第十八条遇到重大问题或突发事件，应及时向上级汇报，不得擅自做主。

第五章个人品德与修养

第十九条员工应具有良好的个人品德，自觉遵守社会公德，树立良好的道德风尚。

第二十条员工应树立正确的世界观、人生观、价值观，弘扬中华民族优秀传统文化。

第二十一条员工应注重个人修养，提高自身素质，树立良好的职业形象。

第六章考核与奖惩

第二十二条公司对员工进行定期考核，考核结果作为晋升、调薪、奖惩的依据。

第二十三条对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反本制度的行为给予相应的处罚。

第七章附则

第二十四条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十五条本制度自发布之日起施行。

第二十六条本制度如有未尽事宜，由公司董事会负责修订。

第二十七条本制度与国家法律法规、公司其他规章制度相抵触的，以国家法律法规和公司其他规章制度为准。

第3篇

第一章总则

第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高公司整体素质，确保公司健康、稳定、持续发展，特制定