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服装厂终止劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：[甲方公司名称]，地址：[甲方公司地址]，联系方式：[甲方联系电话]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]。

乙方（劳动者）：[乙方姓名]，身份证号：[乙方身份证号]，地址：[乙方地址]，联系方式：[乙方联系电话]。

《服装厂终止劳动合同合同》

一、合同双方当事人

1.甲方（用人单位）：[甲方公司名称]，是一家在服装行业具有丰富经验和良好声誉的企业，依法从事服装的生产、销售等经营活动。

2.乙方（劳动者）：[乙方姓名]，具备相应的服装制作技能和工作经验，与甲方建立了劳动关系。

二、合同期限

1.起始日期：[起始日期具体时间]

2.终止日期：[终止日期具体时间]，双方在此日期后终止劳动合同关系。

三、解除劳动合同的情形

1.协商一致解除：双方经友好协商，一致同意解除劳动合同，并在协商一致的基础上签订解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务。

2.劳动者单方解除：乙方因个人原因需要解除劳动合同的，应提前[提前通知天数]日以书面形式通知甲方，并办理相关离职手续。未经甲方同意，乙方擅自离职的，视为乙方违约，甲方有权追究乙方的违约责任。

3.用人单位单方解除

1.过错性解除：乙方在工作期间存在严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊等过错行为，甲方有权解除劳动合同，并无需支付经济补偿。

2.非过错性解除：乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；或者乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方提前[提前通知天数]日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方[一个月工资]的代通知金后，可以解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿。

3.经济性裁员：因甲方生产经营发生严重困难等客观经济情况发生重大变化，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并按照规定支付经济补偿。

四、解除劳动合同的通知与程序

1.通知方式：甲方应以书面形式通知乙方解除劳动合同，并送达乙方本人。乙方在收到通知后，应在规定的期限内办理离职手续。

2.通知期限：按照法律规定和合同约定的期限进行通知，保证双方都有足够的时间准备和处理相关事宜。

3.程序要求：甲方在解除劳动合同前，应按照规定进行相关的程序，如征求工会意见、支付经济补偿等。乙方应积极配合甲方的工作，按时办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。

五、经济补偿

1.计算标准：根据乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.支付方式：经济补偿应在劳动合同解除或者终止后[支付期限]内一次性支付给乙方。甲方可以通过银行转账等方式支付经济补偿。

3.支付期限：甲方应按照规定的期限及时支付经济补偿，不得拖欠或克扣。

六、劳动报酬与福利待遇

1.最后工作期间的劳动报酬：乙方在最后工作期间，应按照甲方的工资制度和工作时间，正常领取劳动报酬。甲方应按照规定的时间和方式支付乙方的劳动报酬。

2.福利待遇的处理：乙方在劳动合同解除或者终止后，不再享受甲方的福利待遇。甲方应按照规定办理相关的福利待遇终止手续。

七、保密与竞业限制

1.保密义务：乙方在劳动合同期间及解除或者终止后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。

2.竞业限制约定：乙方在劳动合同解除或者终止后的一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或者从事与甲方有竞争关系的业务。竞业限制的范围、期限、经济补偿等按照双方的约定执行。

3.违约责任：如果乙方违反保密义务或竞业限制约定，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此所遭受的损失。

八、争议解决

1.协商解决：双方在发生劳动争议后，应首先通过友好协商的方式解决争议。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

2.调解解决：劳动争议调解委员会应在规定的期限内进行调解，促使双方达成和解协议。如果调解不成，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁解决：劳动争议仲裁委员会应按照法定程序进行仲裁，作出仲裁裁决。双方对仲裁裁决不服的，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

4.诉讼解决：人民法院应依法审理劳动争议案件，作出判决。双方应遵守法院的判决，履行各自的义务。

九、其他事项

1.合同的变更与解除：双方在劳动合同履行过程中，如需变更或解除合同，应经双方协商一致，并签订书面变更或解除协议。

2.合同的生效与终止：本合同自双