2024年人事部职员的个人工作计划范本(八篇) .pdfVIP

2024年人事部职员的个人工作计划范本

1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照

公司发展目标日趋科学化，规范化。

2.负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订，根据公司的发

展战略和经营计划制定人力资源计划。

3.每年度根据公司的经营目标及分公司人员需求计划审核分公司的

人员编制，对分公司增减人员进行归口管理。

4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储

备。

5.负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续。参与分公

司高级人才的招聘。

6.负责总部员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对各分公司薪酬

情况进行监控。

7.负责总部员工的职称评定工作，对各分公司职称评定工作进行监

督检查。

8.负责制定公司年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力

开发工作。并对各分公司培训工作进行监督。

9.根据公司发展规划，组织公司人力资源部门进行职务分析，编制

总部各职务的职务说明书。

10.负责办理分公司之间员工异动手续;负责协调分公司之间人力资

源管理工作有关事项。

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11.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励

机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

12.负责总部员工聘用劳动合同的签订、人事档案及劳工关系的管

理，负责办理总部员工各项社会保险手续。

13.负责总部员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并协助办理员

工晋升、奖惩等人事手续，对各公司中层以上干部的年度考评进行统

计、评估。

14.逐步建立、完善员工职业生涯管理系统。

15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外

劳资统计工作。

16.完成领导交办的其他工作。

2024年人事部职员的个人工作计划范本（二）

____年是公司发展的关键一年，本部门将紧紧围绕公司发展战略

及经营目标开展工作，团结努力，履行职责，确保人力需求、人力培

训、制度维护、薪酬激励、后勤保障等各个方面能满足公司经营发展

需求，为实现公司____年度目标尽职尽责。

一、健全和完善公司各项制度及工作标准

1、根据公司发展需求，适时修改和优化公司管理制度，使公司制

度更加合理规范，为公司“法治”打下基础。

2、根据各部门实际运营状况，制定和完善公司运营流程，使各部

门沟通更加顺畅，程序更加规范。

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