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2025中国北京同仁堂（集团）有限责任公司招聘集团本部干部5人考试备考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.同仁堂集团本部干部招聘考试中，考察公文写作能力的题型通常不包括（）

A.撰写通知

B.撰写调查报告

C.撰写会议纪要

D.撰写小说

答案：D

解析：同仁堂集团本部干部招聘考试侧重考察应聘者的公文写作能力，包括通知、调查报告、会议纪要等常用公文类型。小说属于文学创作范畴，与公文写作能力考察无关。

2.在处理集团本部日常行政事务时，优先级最高的通常是（）

A.收发文登记

B.会议安排

C.档案整理

D.财务报销审核

答案：B

解析：集团本部日常行政事务中，会议安排具有时效性和重要性，通常需要优先处理。收发文登记、档案整理和财务报销审核虽然重要，但相对会议安排具有可调整性。

3.同仁堂集团的企业文化中，特别强调的价值观不包括（）

A.诚信经营

B.以患者为中心

C.创新发展

D.以利润最大化为唯一目标

答案：D

解析：同仁堂集团作为知名医药企业，其企业文化强调诚信经营、以患者为中心、创新发展等价值观。以利润最大化为唯一目标与中医药行业传统价值观相悖。

4.集团本部干部在撰写工作计划时，应重点考虑的因素不包括（）

A.工作目标

B.时间安排

C.资源配置

D.个人兴趣爱好

答案：D

解析：工作计划的核心要素包括工作目标、时间安排和资源配置等实际工作要素。个人兴趣爱好与工作计划制定无关。

5.在集团本部工作中，属于领导力体现的是（）

A.严格按照规章制度办事

B.积极主动提出创新方案

C.服从上级安排不表达意见

D.专注于完成本职任务

答案：B

解析：领导力体现在能够主动发现问题并提出创新解决方案，推动工作进步。严格按照规章制度办事、服从安排和专注本职工作更多体现执行力。

6.同仁堂集团本部干部在处理突发事件时，首要原则是（）

A.尽快向上级汇报

B.隐瞒问题暂时不报

C.先自行处理不请示

D.等待领导指示再行动

答案：A

解析：突发事件处理的首要原则是及时上报，确保信息畅通。隐瞒不报、自行处理或等待指示都可能导致事态扩大。

7.在公文格式规范中，通常需要严格遵循的要素不包括（）

A.发文机关署名

B.成文日期

C.排版颜色

D.正文标题

答案：C

解析：公文格式规范要求严格遵循发文机关署名、成文日期和正文标题等要素。排版颜色不属于必须严格规范的要素。

8.同仁堂集团本部干部在参加培训时，最有效的学习方式是（）

A.仅仅听讲不做笔记

B.只记笔记不参与讨论

C.积极参与互动交流

D.培训结束后立即遗忘

答案：C

解析：有效的学习需要积极参与互动，通过交流和讨论加深理解。仅听讲、只记笔记或培训后遗忘都无法达到理想学习效果。

9.在集团本部工作中，体现团队协作的是（）

A.各部门独立完成工作不沟通

B.主动分享信息协助同事

C.推卸责任给其他部门

D.完成分内工作即可

答案：B

解析：团队协作要求成员间主动沟通和互相支持。独立工作、推卸责任或只完成分内工作都不符合团队协作精神。

10.同仁堂集团本部干部在撰写工作总结时，应重点包含的内容是（）

A.个人工作亮点展示

B.工作完成情况及问题分析

C.对同事的批评意见

D.个人收入情况说明

答案：B

解析：工作总结应客观反映工作完成情况，重点分析存在问题及改进方向。展示个人亮点、批评同事或涉及收入情况都不属于工作总结的合理内容。

11.同仁堂集团本部干部在处理日常公文时，首要步骤通常是（）

A.直接进行传阅

B.提交领导审批

C.按规定进行登记

D.自行决定是否需要存档

答案：C

解析：公文处理流程要求严格遵循程序，首先进行登记是确保公文可追溯、可管理的基础环节。登记完成后才能根据内容决定是否提交领导审批或传阅，并确定是否需要存档。

12.在同仁堂集团本部会议上，当不同意见出现时，适宜的处理方式是（）

A.坚持己见，不予理睬

B.暂停会议直至达成一致

C.认真倾听，客观分析后表达看法

D.由领导直接做出结论

答案：C

解析：会议讨论的目的是集思广益，当出现不同意见时，应鼓励成员充分表达，并认真倾听各方观点，在此基础上进行客观分析，形成更完善的方案。强行坚持、无限期拖延或依赖领导结论都不利于会议质量。

13.同仁堂集团本部干部在向上级汇报工作进展时，应注意的要点不包括（）

A.完全按照领导之前的指示复述情况

B.突出工作亮点和取得的成果

C.客观反映存在的问题和困难

D.提出针对性的改进建议

答案：A

解析：向上级汇报工作应全面客观，既要展示成果，也要反映问题，并提出改进建