酒店特种作业人员管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强酒店特种作业人员的管理，保障酒店特种作业安全，预防事故发生，根据国家有关法律法规和行业标准，结合本酒店实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店内从事特种作业的所有人员，包括电工、锅炉工、电梯工、空调工、消防员等。

第三条酒店特种作业人员管理制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保特种作业安全、有序、高效地进行。

第二章人员选拔与培训

第四条特种作业人员选拔

1.从事特种作业的人员应具备以下条件：

（1）具有完全民事行为能力；

（2）身体健康，无妨碍从事特种作业的疾病；

（3）具备相应的专业技能和操作经验；

（4）持有国家规定的特种作业操作资格证书。

2.酒店应根据特种作业岗位需求，选拔符合条件的人员担任特种作业。

第五条特种作业人员培训

1.酒店应组织特种作业人员进行岗前培训，培训内容包括：

（1）国家有关特种作业的法律法规、政策；

（2）特种作业操作规程和安全注意事项；

（3）应急处置措施和事故案例分析；

（4）实际操作技能培训。

2.培训结束后，进行考核，考核合格者方可上岗。

第三章作业管理

第六条作业许可制度

1.从事特种作业前，必须办理作业许可证，明确作业内容、时间、地点、安全措施等。

2.作业许可证由安全生产管理部门负责审批，特种作业人员必须遵守作业许可证规定。

第七条作业现场管理

1.特种作业现场应设置明显的警示标志，确保作业安全。

2.作业现场应配备必要的安全防护设施和应急救援设备。

3.特种作业人员应按照操作规程进行作业，不得擅自改变作业内容和方法。

第八条作业监督与检查

1.安全生产管理部门负责对特种作业进行监督检查，确保作业安全。

2.特种作业人员应主动接受监督检查，配合安全生产管理部门开展工作。

第四章应急处置

第九条事故报告

1.发生特种作业事故时，事故现场人员应立即报告安全生产管理部门。

2.安全生产管理部门接到事故报告后，应立即启动应急预案，组织救援。

第十条应急预案

1.酒店应制定特种作业事故应急预案，明确事故处理流程、救援措施等。

2.特种作业人员应熟悉应急预案，提高应急处置能力。

第五章奖励与处罚

第十一条奖励

1.对在特种作业中表现突出、成绩显著的特种作业人员，给予表彰和奖励。

2.对积极参与安全生产管理、提出合理化建议并取得成效的特种作业人员，给予奖励。

第十二条处罚

1.对违反本制度，造成安全事故的特种作业人员，视情节轻重给予警告、记过、降职、撤职等处分。

2.对严重违反本制度，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第六章附则

第十三条本制度由酒店安全生产管理部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

第七章特种作业人员职责

第十五条特种作业人员应履行以下职责：

1.遵守国家有关特种作业的法律法规、政策及本酒店管理制度。

2.按照操作规程进行作业，确保作业安全。

3.定期参加安全生产培训，提高自身安全意识和操作技能。

4.配合安全生产管理部门进行监督检查，及时报告安全隐患。

5.发生事故时，立即采取应急处置措施，并配合事故调查。

6.积极参与安全生产管理，提出合理化建议。

第八章特种作业人员权益保障

第十六条酒店应保障特种作业人员的合法权益，包括：

1.依法签订劳动合同，保障劳动报酬、工作时间、休息休假等权益。

2.为特种作业人员提供必要的安全防护用品和劳动保护设施。

3.对特种作业人员因工受伤、患病等情况，依法给予相应的医疗、工伤待遇。

4.对特种作业人员因工作表现优秀、贡献突出等情况，给予相应的奖励。

5.保障特种作业人员的职业发展，提供培训、晋升等机会。

第九章特种作业人员离职与交接

第十七条特种作业人员离职时，应按照以下程序进行：

1.提前向酒店提出离职申请。

2.完成工作交接，确保工作连续性。

3.酒店对离职人员进行评价，并给予相应的离职待遇。

第十八条特种作业人员交接时，应确保以下事项：

1.交接双方应明确交接内容，包括工作职责、操作规程、安全注意事项等。

2.交接双方应签署交接确认书，明确双方责任。

3.酒店对交接过程进行监督，确保交接顺利进行。

第十九条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和行业标准执行。

第二十条本制度由酒店安全生产管理部门负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。

第2篇

第一章总则

第一条为加强酒店特种作业人员的管理，保障酒店特种作业安全，预防事故发生，根据国家有关法律法规和行业标准，结合本酒店实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店内从事特种作业的所有人员，包括但不限于电工、焊工、锅炉工、电梯工、空调工