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劳务派遣合同书样例

第一章合同双方信息

1.1合同编号

_______

1.2甲乙双方基本信息

1.2.1甲方（派遣方）：

名称：

住所：

法定代表人（负责人）：

联系方式：

电子邮箱：

1.2.2乙方（用工单位）：

名称：

住所：

法定代表人（负责人）：

联系方式：

电子邮箱：

第二章合同标的

2.1派遣服务内容

2.1.1乙方根据生产、经营管理的需要，向甲方派遣一定数量的员工，具体人数及岗位由双方另行协商确定。

2.1.2派遣员工应具备乙方岗位所需的专业技能和职业资格。

2.2派遣岗位及人数

乙方所需派遣岗位：

每个岗位所需派遣人数：

第三章合同期限

3.1合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

3.2合同延期

如需延长合同期限，甲乙双方应提前____个月书面协商一致，并签订补充协议。

第四章派遣费用及支付

4.1派遣费用

4.1.1乙方应按月向甲方支付派遣费用，具体费用标准

基本工资：____元/月/人

社会保险及公积金：____元/月/人

其他费用：____元/月/人

4.1.2派遣费用按实际派遣人数及岗位进行核算。

4.2支付方式

乙方应在每月____日前，将当月派遣费用支付至甲方指定账户。

第五章员工管理与权益保障

5.1员工管理

5.1.1乙方对派遣员工进行日常管理，负责其工作安排、考核、奖惩等事宜。

5.1.2甲方对派遣员工进行入职培训、岗位技能培训等。

5.2员工权益保障

5.2.1乙方应依法为派遣员工缴纳社会保险及公积金，并保障其合法权益。

5.2.2乙方应按国家规定，为派遣员工提供符合国家标准的劳动条件和劳动保护。

5.2.3派遣员工在工作期间发生工伤，乙方应依法承担相应责任。

5.2.4派遣员工在合同期内，乙方不得无故解除合同，如有特殊原因需解除合同，应提前____个月书面通知甲方。

5.2.5乙方应依法保障派遣员工的休息休假权利。

第六章派遣员工的职责与义务

6.1乙方职责

6.1.1乙方应按照甲方的要求，对派遣员工进行岗位培训，使其尽快适应工作。

6.1.2乙方应保证派遣员工遵守国家法律法规、公司规章制度以及工作纪律。

6.1.3乙方应负责对派遣员工的工作表现进行监督和考核，对不合格的员工提出调整建议。

6.2甲方义务

6.2.1甲方应按照合同约定，及时向乙方支付派遣费用。

6.2.2甲方应协助乙方对派遣员工进行培训和考核，提供必要的培训资源。

6.2.3甲方应保障派遣员工的人身安全，为员工提供必要的工作防护措施。

第七章派遣员工的福利待遇

7.1乙方福利待遇

7.1.1乙方应按照国家规定和公司政策，为派遣员工提供相应的福利待遇。

7.1.2乙方应保证派遣员工享受带薪年假、病假、产假等法定假期。

7.1.3乙方应定期为派遣员工提供体检服务。

7.2甲方福利待遇

7.2.1甲方应保证派遣员工享受与正式员工同等的福利待遇。

7.2.2甲方应支持乙方为派遣员工提供职业发展规划和晋升机会。

7.2.3甲方应鼓励乙方举办员工活动，增强团队凝聚力。

第八章派遣员工的工作交接

8.1工作交接程序

8.1.1派遣员工离岗时，乙方应向甲方提供工作交接清单。

8.1.2甲方应指派专人进行工作交接，保证工作连续性。

8.2工作交接内容

8.2.1派遣员工的工作成果、工作资料、工作权限等。

8.2.2派遣员工在岗期间的工作记录、考核结果等。

8.2.3派遣员工离职原因及后续处理措施。

第九章合同的变更与解除

9.1合同变更

9.1.1甲乙双方如需变更合同内容，应书面协商一致，并签订变更协议。

9.1.2合同变更不得损害派遣员工的合法权益。

9.2合同解除

9.2.1合同期满后，双方应按照合同约定办理合同解除手续。

9.2.2如遇以下情况，甲乙双方可协商解除合同：

甲方或乙方因不可抗力原因无法履行合同；

合同约定的解除条件成就；

双方协商一致解除合同。

第十章其他约定

10.1沟通与协调

10.1.1甲乙双方应建立有效的沟通机制，及时解决合同执行过程中出现的问题。

10.1.2双方应相互尊重，积极配合，共同维护合同的正常履行。

10.2合同份数

本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。

10.3合同生效

本合同自双方签字盖章之日起生效，并按照国家相关法律法规执行。

第十一章合同附件

11.1附件清单

本合同附件包括以下内容：

派遣员工名单

派遣员工岗位说明书

派遣费用明细表

其他双方认为应作为合同附件的文件。

11.2附件效力