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2025北京工商大学非事业编制员工招聘5人（第一批）考试模拟试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在公文写作中，下列哪种情况可以使用“请示”（）

A.向下级机关部署工作

B.向上级机关请求指示、批准

C.向同级机关商洽工作

D.向群众发布通知

答案：B

解析：“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。向下级机关部署工作应使用“通知”或“指示”，向同级机关商洽工作应使用“函”，向群众发布通知应使用“公告”或“通告”。

2.公文处理的基本原则不包括（）

A.及时准确

B.程序规范

C.高效便民

D.分散管理

答案：D

解析：公文处理的基本原则包括及时准确、程序规范、高效便民和实事求是。分散管理不符合公文处理的集中统一原则。

3.下列哪种公文属于上行文（）

A.批复

B.通知

C.报告

D.命令

答案：C

解析：上行文是指下级机关向上级机关报送的公文，如“报告”“请示”。批复、通知和命令都属于下行文。

4.公文拟稿时，对于涉及国家秘密的公文，应当如何标注密级和保密期限（）

A.不标注密级和保密期限

B.只标注密级

C.只标注保密期限

D.标注密级和保密期限

答案：D

解析：涉及国家秘密的公文应当标注密级和保密期限，如“机密”“绝密”以及保密期限“10年”“30年”等。

5.下列哪种情况不属于公文传阅的范围（）

A.与公文内容相关的业务部门

B.领导干部

C.所有工作人员

D.涉密人员

答案：C

解析：公文传阅范围应当根据实际工作需要确定，一般限于与公文内容相关的业务部门、领导干部和涉密人员，不应传阅给所有工作人员。

6.公文印制前，应当进行（）

A.核对

B.校对

C.审核

D.批准

答案：A

解析：公文印制前应当进行核对，确保公文的文字、格式、数据等内容准确无误。校对、审核和批准都是公文处理的不同环节，但印制前的关键环节是核对。

7.下列哪种公文不需要经过法定程序（）

A.通知

B.报告

C.会议纪要

D.批复

答案：C

解析：会议纪要通常是根据会议记录整理而成，记录了会议的主要内容和决议，一般不需要经过严格的法定程序，而通知、报告和批复等公文都需要经过起草、审核、签发等法定程序。

8.公文草稿完成后，下一步通常是什么（）

A.打印

B.审核

C.传阅

D.签发

答案：B

解析：公文草稿完成后，应当进行审核，审核内容包括内容的准确性、格式的规范性等，审核通过后才能进入其他环节，如打印、传阅或签发。

9.下列哪种情况不属于公文归档的范围（）

A.重要的会议记录

B.日常工作记录

C.涉密文件

D.历史资料

答案：B

解析：公文归档范围主要包括重要的会议记录、涉密文件和历史资料等具有保存价值的公文，而日常工作记录通常不属于归档范围，除非其中涉及重要事项或需要长期保存。

10.公文办理过程中，如果发现公文内容有误，应当如何处理（）

A.直接修改

B.注明修改意见

C.重新拟稿

D.撤销原公文

答案：C

解析：公文办理过程中，如果发现公文内容有误，应当重新拟稿，并由相关人员审核确认，确保公文的准确性和规范性，直接修改、注明修改意见或撤销原公文都可能导致公文处理混乱或失真。

11.事业单位工作人员必须遵守的纪律不包括（）

A.服从组织安排，认真履行职责

B.保守国家秘密和工作秘密

C.积极参加政治学习，提高思想觉悟

D.未经批准，不得擅自发布涉及本单位的重大信息

答案：C

解析：事业单位工作人员必须遵守的纪律主要包括政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。服从组织安排、认真履行职责，保守国家秘密和工作秘密，未经批准不得擅自发布涉及本单位的重大信息都属于工作纪律和保密纪律的要求。积极参加政治学习、提高思想觉悟虽然是事业单位工作人员应当努力的方向，但并非作为纪律强制要求的内容。

12.事业单位岗位分为几类（）

A.三类

B.四类

C.五类

D.六类

答案：C

解析：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类。其中，管理岗位分为十一个等级，专业技术岗位分为十三个等级，工勤技能岗位分为五个等级。

13.事业单位公开招聘的原则不包括（）

A.公开、平等、竞争、择优

B.公示、监督、考核、合同

C.客观公正、实事求是

D.分类指导、分级管理

答案：B

解析：事业单位公开招聘的原则是公开、平等、竞争、择优，以及客观公正、实事求是、分类指导、分级管理。公示、监督、考核、合同是招聘过程中的具体环节或制度，而非招聘原则。

14.事业单位工作人员年度考核