2025 年新修订《劳动合同法》对比案例真题及答案解析.docVIP

2025年新修订《劳动合同法》对比案例真题及答案解析

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.新修订《劳动合同法》中，关于试用期期限的规定，以下正确的是（）

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月

C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期不得超过两个月

2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一B.二C.三D.四

3.新修订法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）

A.50%B.60%C.80%D.90%

4.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.试用期内的员工

5.新修订《劳动合同法》规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）

A.十五日B.十日C.三十日D.一周

6.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。

A.一B.二C.三D.五

7.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.10B.15C.30D.60

8.以下哪种情形，用人单位无需向劳动者支付经济补偿（）

A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者主动辞职的

D.用人单位经济性裁员的

9.新修订法律规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。

A.30%以上50%以下B.50%以上100%以下

C.100%以上150%以下D.150%以上200%以下

10.关于集体合同的订立，以下说法错误的是（）

A.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间等事项订立集体合同

B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过

C.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立

D.集体合同对用人单位有约束力，对劳动者没有约束力

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.新修订《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备的条款有（）

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

2.以下属于用人单位可以解除劳动合同的情形有（）

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

3.新修订法律中，关于劳动报酬的规定包括（）

A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人

B.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

C.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

D.加班工资应按照法定标准支付

4.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

5.新修订《劳动合同法》对劳务派遣用工的规定有（）

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

B.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

C.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例

D.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用

6.用人单位有下列哪些情形，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任（）

A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

B.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的

D.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的

7.以下关于无固定期限劳动合同的说法正确的有（）

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同

C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同

D.用人单位