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2025四川乐山市沐川县人力资源服务中心招募高校毕业生见习人员1人考试参考题库附答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源服务机构在开展招聘服务时，应遵循的首要原则是（）

A.收取最高额度的服务费用

B.确保招聘信息的真实性和准确性

C.尽快完成招聘流程

D.优先考虑招聘方的个人偏好

答案：B

解析：人力资源服务机构的核心职责是为用人单位和求职者提供可靠的信息和服务。确保招聘信息的真实性和准确性是服务的基本要求，也是建立信任的基础。过高的服务费用、急于完成流程或偏袒招聘方个人偏好都可能损害服务质量和机构的公信力。

2.在招聘过程中，用人单位对应聘者进行背景调查的主要目的是（）

A.排除所有年龄在35岁以上的应聘者

B.核实应聘者提供信息的真实性和工作能力

C.调查应聘者的家庭财产状况

D.评估应聘者的政治立场

答案：B

解析：背景调查是为了验证应聘者简历和申请材料中的信息，了解其过往工作表现和职业操守，判断其是否符合岗位要求。调查年龄、家庭财产或政治立场等与工作能力无关的信息，可能涉及侵犯隐私或违反法律规定。

3.见习人员在见习期间的主要任务是（）

A.完成所有超出职责范围的临时性工作

B.在指导下学习岗位技能，积累工作经验

C.代表单位参加所有行业会议

D.直接承担重要的决策责任

答案：B

解析：见习的主要目的是让高校毕业生在实践中了解岗位要求，提升职业素养和技能。见习人员应在工作人员指导下开展工作，学习相关知识，熟悉工作流程，为正式就业打下基础。承担重要决策责任或随意接受临时性工作超出其发展阶段，不利于其成长。

4.人力资源管理中，“绩效管理”的核心环节是（）

A.定期进行员工满意度调查

B.对员工进行物质奖励

C.设定绩效目标并进行考核评估

D.组织员工进行技能培训

答案：C

解析：绩效管理是一个系统过程，包括目标设定、过程辅导、绩效考核和结果应用。其中，考核评估是关键环节，通过对照目标检查工作成果，为薪酬调整、晋升发展等提供依据。满意度调查、物质奖励和技能培训都是绩效管理的一部分，但不是其核心。

5.劳动合同中约定试用期的主要目的是（）

A.允许用人单位随意延长工作时间

B.为用人单位提供一个考察期，检验劳动者是否适合岗位

C.规定劳动者必须接受的最低工资标准

D.限制劳动者在合同期内更换工作

答案：B

解析：试用期是劳动合同的组成部分，旨在让用人单位在聘用前有段时间观察应聘者的能力、表现和适应性，判断其是否能胜任工作。同时，也让劳动者有机会了解工作内容和环境。它不是用来随意延长工时、规定工资或限制更换工作的。

6.在处理劳动争议时，双方首先应尝试的解决方式是（）

A.直接向法院提起诉讼

B.向上级主管部门申请复议

C.通过友好协商达成一致

D.申请劳动仲裁并要求媒体曝光

答案：C

解析：劳动争议的处理遵循协商优先的原则。双方应首先在自愿、平等的基础上进行沟通协商，尝试解决分歧。只有在协商不成的情况下，才考虑调解、仲裁或诉讼等后续程序。直接诉讼、向上级复议或借助媒体都可能激化矛盾，不是首选方式。

7.人力资源规划的主要目的是（）

A.确保单位在每项工作中都有员工

B.制定详细的员工生日庆祝计划

C.根据单位发展战略，预测和安排人力资源

D.规定员工的工作休息时间

答案：C

解析：人力资源规划是根据组织战略目标，对所需人力资源的数量、质量、结构进行预测，并制定相应的政策和措施，以确保在需要时能获得合适的人才。它关注的是人力资源与组织发展的匹配，而非简单的员工配置或福利规定。

8.在招聘广告中，用人单位可以合法地要求应聘者具备（）

A.特定的宗教信仰

B.低于法定退休年龄的证明

C.未经认证的专业资格证书

D.与应聘岗位无关的亲属关系

答案：B

解析：招聘广告中不得包含歧视性条款，如涉及宗教信仰、年龄（除非有法定依据如特殊工种）、学历认证要求等。要求应聘者年龄在法定退休年龄以下，在特定情况下可能被视为合法要求（如涉及特定工种或岗位对年龄有合理限制）。与工作无关的亲属关系要求可能涉及近亲回避规定。

9.见习期满后，见习人员通常可以（）

A.直接获得高级职称

B.要求用人单位必须提供工作

C.根据考核结果，选择是否转正

D.无条件晋升为管理层

答案：C

解析：见习期满后，单位应根据见习人员的表现和岗位需求，结合考核结果，决定是否与其签订正式劳动合同。见习人员有权利了解考核结果，并根据结果决定是否接受转正或寻求其他职业机会。直接获得高级职称、要求必须提供工作或无条件晋升都是不现实的。

10.人力资源服务机构在为用人单位推荐人才时，应遵循的职业道德是（