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经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷测题库及答案

一、单项选择题（每题1分，共60分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.下列关于动机的表述，错误的是（）。

A.动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿

B.动机水平越高，表明个人的动机越强

C.动机可以分为内源性动机和外源性动机

D.内源性动机强的员工更看重工作所带来的报偿

答案：D。解析：内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感，或者个体认为这种行为是有价值的。外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。所以内源性动机强的员工更看重工作本身，而不是工作所带来的报偿，D选项表述错误。

2.认为人类需要的强度并不都是相等的，并将人的需要由低到高分为五种类型的理论是（）。

A.马斯洛的需要层次理论

B.赫兹伯格的双因素理论

C.奥尔德佛的ERG理论

D.麦克里兰的三重需要理论

答案：A。解析：马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型，即生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要，且认为人类需要的强度并不都是相等的，A选项符合题意。赫兹伯格的双因素理论区分了激励因素和保健因素；奥尔德佛的ERG理论提出了生存需要、关系需要和成长需要；麦克里兰的三重