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个体工商户雇工合同(共8页)

第一部分：合同背景

个体工商户在经营过程中，为了更好地管理员工、规范劳动关系，往往需要与雇工签订劳动合同。这份合同不仅明确了双方的权利和义务，也是保障双方合法权益的重要法律文件。根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规，个体工商户与雇工签订劳动合同是合法用工的必要条件，同时也能有效减少因劳动纠纷带来的法律风险。

在起草合同前，双方应明确合同的基本信息，包括个体工商户的名称、地址、统一社会信用代码以及法定代表人联系方式，雇工的姓名、身份证号、住址和联系电话等。这些信息确保合同的有效性和合法性，避免后续因信息不明确而产生的问题。

合同期限

合同期限是劳动合同中的重要条款之一，它决定了雇工在个体工商户处工作的具体时间。合同期限可以是固定期限，也可以是无固定期限，具体形式需根据双方的需求和协商结果来确定。例如，固定期限合同可以设定为一年，从2023年1月1日开始，至2024年12月31日结束，其中包含一个月的试用期。无固定期限合同则没有明确的终止日期，通常适用于长期雇佣关系。

在合同中，双方还应明确在合同期满前的续签或终止条件。例如，合同期满前30天内，双方需进行续签或终止合同的协商，以确保工作的连续性或妥善处理后续事宜。

工作内容

合同中需要详细说明雇工的工作内容，包括具体岗位和职责。例如，雇工可能被安排在餐饮店担任服务员，负责点餐、上菜、清洁等日常工作；也可能在小型超市担任理货员，负责商品陈列、库存管理等。明确工作内容有助于避免后续因职责不明确而引发争议。

个体工商户雇工合同(共8页)

第二部分：工作条件与劳动保护

除了明确“做什么”，合同里还得细细说道说道“怎么做”以及“在什么样的环境下做”。这就像盖房子，光有图纸不行，还得有安全的脚手架和合格的建材。

合同要写清楚雇工每天要工作多久，一周得干几天。比如，可能规定每天工作8小时，每周工作5天，每周总共不超过40小时。如果因为生意忙，偶尔需要加班，合同里也得提前说好，比如加班得经过同意，并且加班费怎么算，是按小时工资的1.5倍还是2倍来给。这既是对雇工辛劳的认可，也是法律规定的保障。

工作地点要写得明明白白。是固定在一个店里，还是可能需要在附近几个点之间跑动？比如，是只在“张记小吃店”工作，还是可能偶尔要去“张记小吃店”分店帮忙？这关系到雇工通勤和熟悉环境的问题，提前说明可以避免误解。

再者，个体工商户有责任提供安全、卫生的工作环境。合同里可以写上，雇主会按照相关规定，提供必要的劳动防护用品，比如在餐饮店可能会提供防滑鞋、工作服，在需要搬运重物的岗位可能会提供手套、腰带等。如果工作环境有特殊风险，比如接触油烟、冷库低温等，合同里也最好提一嘴，并说明会采取哪些保护措施。这不仅是法律要求，也是对雇工健康的基本尊重。

合同中可以约定一些基本的劳动纪律，比如上下班打卡、请假流程、保守商业秘密（比如菜谱、客户信息）等。这些不是要限制自由，而是为了保证工作有序进行，大家都能安心做事。比如，可以规定请病假需要提前通知，并提供医院证明，这样既方便安排工作，也体现了对彼此的尊重。

把这些条件写进合同，就像给双方都系上安全带，让工作不仅有效率，也更有保障，大家心里都踏实。

个体工商户雇工合同(共8页)

第二部分：工作条件与劳动保护

除了明确“做什么”，合同里还得细细说道说道“怎么做”以及“在什么样的环境下做”。这就像盖房子，光有图纸不行，还得有安全的脚手架和合格的建材。

合同要写清楚雇工每天要工作多久，一周得干几天。比如，可能规定每天工作8小时，每周工作5天，每周总共不超过40小时。如果因为生意忙，偶尔需要加班，合同里也得提前说好，比如加班得经过同意，并且加班费怎么算，是按小时工资的1.5倍还是2倍来给。这既是对雇工辛劳的认可，也是法律规定的保障。

工作地点要写得明明白白。是固定在一个店里，还是可能需要在附近几个点之间跑动？比如，是只在“张记小吃店”工作，还是可能偶尔要去“张记小吃店”分店帮忙？这关系到雇工通勤和熟悉环境的问题，提前说明可以避免误解。

再者，个体工商户有责任提供安全、卫生的工作环境。合同里可以写上，雇主会按照相关规定，提供必要的劳动防护用品，比如在餐饮店可能会提供防滑鞋、工作服，在需要搬运重物的岗位可能会提供手套、腰带等。如果工作环境有特殊风险，比如接触油烟、冷库低温等，合同里也最好提一嘴，并说明会采取哪些保护措施。这不仅是法律要求，也是对雇工健康的基本尊重。

合同中可以约定一些基本的劳动纪律，比如上下班打卡、请假流程、保守商业秘密（比如菜谱、客户信息）等。这些不是要限制自由，而是为了保证工作有序进行，大家都能安心做事。比如，可以规定请病假需要提前通知，并提供医院证明，这样既方便安排工作，也体现了对彼此的尊重。

把这些条件写进合同，就像给双方都系上安全