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凯动公司薪酬调研分析报告

1、分析201X年凯动工资走向。

2、确定201X年调薪岗位及调整幅度。

人力资源部：XXX

二

二

二

企业简介

一

目录

潍坊地区薪酬水平

福利水平定位分析

薪酬增长率

薪酬水平定位分析

调薪建议

报告简介

小结

报告简介

为了更全面的了解目前各岗位与职级的薪酬水平，本报告调研公司内外部薪酬水平，分析不同职级、不同行业乃至不同岗位之间薪酬水平及结构的差异，以期为认识公司目前的薪酬状况及对未来薪酬福利的调整提供一定的参考价值。

潍坊地区薪酬水平

2025-8-21

潍坊市薪酬水平

潍坊市机械行业薪酬水平

1、潍坊市薪酬水平

2025-8-21

企业类型、行业、职工岗位及职级等方面均影响职工的薪酬水平，根据统计中心分享数据，从不同性质、不同行业、不同规模的企业，对不同岗位和职级的职工进行薪酬数据的统计与分析，得到坊市企业职工平均月薪为3352元。

举例示图

副经理

举例示图

普工

举例示图

财务人员

举例示图

机械设计人员

2、潍坊市机械行业薪酬水平

2025-8-21

按行业进行分类，根据统计中心分享数据统计，得到潍坊市机械行业不同岗位不同层级职工的薪酬水平为2942元/月，其中，机械行业普工薪酬水平2650元/月。

举例示图

潍坊市机械行业薪酬水平

举例示图

生产工人

举例示图

焊工

举例示图

文员

根据公司3-5月份员工的工资数据，计算得出单位职工的平均工资水平为2656元/月。

薪酬水平定位分析

通过调研汶瑞机械、盛瑞传动、潍柴动力、福田（潍坊）、中呼信息、华仁药业、黄海药业7家公司不同岗位的薪酬数据，与本单位各岗位目前薪酬水平做对比分析，各岗位的25分位、50分位、75分位值以及薪酬水平偏离度数据，可以了解到公司在市场中的整体薪酬定位，以期为公司薪酬水平调整提供参考。

2025-8-21

薪酬调研数据

管理系列

2025-8-21

业务系列

2025-8-21

技术系列

2025-8-21

技能系列--职能岗

2025-8-21

技能系列—技工岗

2025-8-21

技能系列—操作岗

2025-8-21

通过调研数据可见，公司薪酬偏离度大的岗位有班组长、普工和喷漆工，此三个岗位目前的薪酬水平在市场中的定位尚未达到10分位，具体数据详见下表（薪酬单位：元）。

岗位

公司年薪

10分位

25分位

50分位

10分位

偏离度

25分位

偏离度

50分位

偏离度

班组长

37704

37800

-4.76%

43952

-8.86%

50200

-13.88%

普工

28000

29530

-5.18%

31825

-12.022%

36050

-22.33%

喷漆工

36000

40203

-6.22%

43952

-14.22%

50200

-24.89%

企业名称

加班费

年终奖

凯动

单倍工资

——

汶瑞

法定计薪

——

福田

单倍工资+100元津贴

14薪

中呼

单倍工资

——

华仁

法定计薪

13薪

黄海

法定计薪

13薪

加班费、年终奖

福利水平定位分析

2025-8-21

本次薪酬调研，除薪金调研数据，还包含汶瑞机械、福田（潍坊）、中呼信息、华仁药业、黄海制药5家单位的福利项目及待遇信息，从津贴、礼金、法定福利、节假日、班车、工作餐和宿舍等方面调研数据，了解到公司目前的福利待遇水平在市场中的定位，同时也作为公司福利项目和待遇水平调整的参考。

福利调研数据表

福利数据图示

2025-8-21

由图表数据可见，我公司的福利待遇水平处于市场水平的低端位置，其中，主要差异项目体现在礼金和法定福利方面，其他企业节日礼金的项目较为丰富、金额较大，且为职工缴纳五险或五险一金。

薪酬增长率

2025-8-21

根据正略钧策商业数据中心统计，大部分企业每年都有其固定的涨薪计划。61.0%的企业选择每年调薪一次；15.6%的企业选择一年调薪两次及以上；17.9%不定期调薪；3.2%两年一次及以下。只有2.3%的企业从未实施过薪酬调整。企业会根据经济环境、自身发展等多方面因素决定薪酬增长率。

经济环境

2025-8-21

No.1

根据潍坊市物价局统计数据,今年前三季度,全市居民消费价格总水平继续保持在温和的上升区间运行,同比上涨1.