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2025东方航空校园招聘笔试参考题库附答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在处理突发事件时，现场指挥人员应优先考虑（）

A.个人安全与现场人员安全

B.设备损失情况

C.领导指示

D.公众舆论影响

答案：A

解析：在处理突发事件时，保障现场人员安全是首要任务。只有在确保人员安全的前提下，才能有效开展救援和处置工作。设备损失、领导指示和公众舆论影响虽然重要，但都不及人员安全优先。

2.事业单位工作人员在执行公务时，应遵循的基本原则是（）

A.以个人利益为重

B.以单位利益为重

C.以国家利益和人民利益为重

D.以领导意图为先

答案：C

解析：事业单位工作人员代表国家执行公务，其根本宗旨是为国家利益和人民利益服务。因此，在执行公务时应以国家利益和人民利益为重，这是其职业操守的基本要求。

3.在工作中遇到重大困难时，工作人员应采取的做法是（）

A.独自解决，不寻求帮助

B.推卸责任，避免处罚

C.积极寻求同事和上级支持，共同解决问题

D.放弃任务，等待调岗

答案：C

解析：工作中遇到重大困难时，积极寻求同事和上级支持，共同解决问题是高效且负责任的做法。独自解决可能导致问题无法有效处理，推卸责任和放弃任务则是不负责任的表现。

4.事业单位招聘过程中，资格审查的主要目的是（）

A.确保应聘者符合岗位基本条件

B.选拔最优秀的应聘者

C.限制应聘者数量

D.展示单位形象

答案：A

解析：资格审查的主要目的是确保应聘者符合岗位的基本条件，这是选拔合适人才的前提。选拔最优秀的应聘者、限制应聘者数量和展示单位形象虽然也是招聘过程中的考虑因素，但资格审查的核心目的是把关。

5.在事业单位日常管理中，绩效评估的主要作用是（）

A.对员工进行奖惩

B.提高员工工作积极性

C.促进员工全面发展

D.为人力资源管理提供依据

答案：D

解析：绩效评估的主要作用是为人力资源管理提供依据，包括岗位调整、培训发展、薪酬设定等。虽然奖惩、提高工作积极性和促进全面发展也是绩效评估的间接作用，但其核心功能是为人力资源管理服务。

6.事业单位工作人员在处理公务时，应保持的态度是（）

A.敷衍了事，得过且过

B.简单粗暴，急功近利

C.认真负责，严谨细致

D.闭门造车，不思进取

答案：C

解析：事业单位工作人员在处理公务时应保持认真负责、严谨细致的态度，这是确保工作质量和效率的基础。敷衍了事、简单粗暴、闭门造车等态度都不符合事业单位工作人员的职业要求。

7.在工作中遇到与同事意见不合时，正确的处理方式是（）

A.坚持己见，不予理睬

B.大声争吵，互不相让

C.积极沟通，寻求共识

D.向领导告状，争取支持

答案：C

解析：在工作中遇到与同事意见不合时，应积极沟通，寻求共识。坚持己见、大声争吵、向领导告状等做法都不利于团队协作和问题解决。积极沟通是化解分歧、促进合作的最佳方式。

8.事业单位工作人员应具备的基本素质是（）

A.专业知识扎实

B.工作能力突出

C.职业道德高尚

D.以上都是

答案：D

解析：事业单位工作人员应具备专业知识扎实、工作能力突出、职业道德高尚等基本素质。这三方面缺一不可，专业知识是基础，工作能力是保障，职业道德是关键。

9.在执行公务过程中，工作人员应遵循的程序是（）

A.按照规定程序办事

B.以领导指示为准

C.以个人判断为准

D.以最快速度完成

答案：A

解析：在执行公务过程中，应按照规定程序办事，这是确保工作合法合规的基础。以领导指示、个人判断或最快速度完成都可能偏离正确轨道，导致工作失误或违规。

10.事业单位工作人员在处理敏感信息时，应遵守的原则是（）

A.严格保密，不得外泄

B.内外有别，酌情处理

C.公开透明，接受监督

D.以便捷高效为主

答案：A

解析：事业单位工作人员在处理敏感信息时，应严格保密，不得外泄。这是保护国家利益和公民隐私的基本要求。内外有别、公开透明、便捷高效等原则在某些情况下也需要考虑，但保密是处理敏感信息的首要原则。

11.事业单位工作人员在执行公务时，遇到群众不理解、不配合的情况，应采取的做法是（）

A.对群众进行批评教育，强迫其服从

B.放弃执行公务，避免冲突

C.耐心细致地做好解释说明工作，争取群众理解和支持

D.向上级汇报，请求采取强制措施

答案：C

解析：事业单位工作人员在执行公务时，遇到群众不理解、不配合的情况，应耐心细致地做好解释说明工作，争取群众理解和支持。批评教育、强迫服从可能导致矛盾激化，放弃执行公务和请求强制措施则可能造成工作失误或违规。耐心沟通是化解矛盾、顺利执行公务的关键。

12.事业单位内部管理