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? 全员数据（层级分布、职务和司龄分布、年龄分布、性别分布、学历分布、区域分布）
? 入职情况（入职清单、按部门、按职类、按渠道、按目标公司等）
? 离职情况（离职清单、按部门、按职类、按服务年限、可惜离职率-高绩效或者高潜或
最近一次获得期权、闪离率）
深入具体分析
? 关键员工的九宫格的分布
? 关键员工的九宫格的比例变化
? 一年内入职员工（结构分布、九宫格分布）
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? 双高、双底人群比例;;;人员盘点-潜力评估;人员盘点-学习力（潜力）评价表;序号;;;说明：从下列12个发展项目中，选择对该员工最重要的不超过3项的发展项目，并制定具体的行动计划；;人才策略;人才策略-招聘举例;;高绩效HR;高绩效HR
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