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2025甘肃人力委托招聘杂志社工作人员2人笔试模拟试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.事业单位工作人员职业道德的核心是（）

A.爱国守法

B.服务人民

C.诚实守信

D.勤奋敬业

答案：B

解析：服务人民是事业单位工作人员职业道德的核心，体现了事业单位的性质和宗旨。爱国守法是基本要求，诚实守信是行为准则，勤奋敬业是工作态度，但均不能代表职业道德的核心。

2.事业单位工作人员应当履行的义务不包括（）

A.贯彻执行国家法律法规

B.完成规定的岗位职责

C.参加社会公益活动

D.享受应有的待遇和权利

答案：D

解析：享受应有的待遇和权利是事业单位工作人员的权利而非义务。其他三项均为义务，A项是政治要求，B项是工作职责，C项是社会责任。

3.事业单位招聘过程中，下列哪项行为属于违规操作（）

A.公开招聘信息

B.组织笔试面试

C.由招聘单位直接确定人选

D.邀请专家进行评估

答案：C

解析：事业单位招聘应遵循公开、公平、公正的原则，由招聘主管部门或委托的招聘机构统一组织，严禁招聘单位直接确定人选。其他三项均为规范操作。

4.事业单位工作人员考核的基本方法是（）

A.目标管理法

B.360度评估法

C.平时考核与定期考核相结合

D.德能勤绩廉综合评价

答案：C

解析：事业单位工作人员考核的基本方法是平时考核与定期考核相结合，注重工作实绩和日常表现。其他方法可作为补充，但非基本方法。

5.事业单位工作人员在执行职务时，其行为的法律后果由谁承担（）

A.个人

B.主管部门

C.上级领导

D.招聘单位

答案：A

解析：事业单位工作人员在执行职务时，其行为产生的法律后果由个人承担。这是基于其独立责任原则，主管部门、上级领导和招聘单位仅承担管理或监督责任。

6.事业单位工作人员对考核结果不服时，正确的申诉途径是（）

A.向媒体投诉

B.向纪检监察部门反映

C.向上一级主管部门申请复核

D.向劳动仲裁委员会申请

答案：C

解析：事业单位工作人员对考核结果不服时，应向上一级主管部门申请复核。这是法定的申诉程序，其他途径均不合规。

7.事业单位工作人员在试用期内未通过考核，应如何处理（）

A.直接解聘

B.给予警告处分

C.延长试用期

D.安排再培训后考核

答案：A

解析：事业单位工作人员在试用期内未通过考核的，应直接解除聘用合同。这是对试用期内不合格人员的正常处理程序，其他选项均不符合规定。

8.事业单位工作人员之间发生严重冲突，正确的处理方式是（）

A.私下解决

B.向单位纪检部门报告

C.向公安机关报案

D.通过法律诉讼解决

答案：B

解析：事业单位工作人员之间发生严重冲突，应首先向单位纪检或人事部门报告，由单位按规定进行调查和处理。其他方式不适用于单位内部矛盾。

9.事业单位工作人员离职时，应履行哪些手续（）

A.办理工作交接

B.退还证件和资料

C.结算工资和社保

D.以上都是

答案：D

解析：事业单位工作人员离职时，应按规定办理工作交接、退还证件和资料，并结算工资和社保等手续。这是完整的离职程序要求。

10.事业单位工作人员在履行职责时，应当遵循的基本原则是（）

A.客观公正

B.个人利益优先

C.隐私保护

D.行政指令

答案：A

解析：事业单位工作人员在履行职责时，应当遵循客观公正的基本原则，确保工作不受个人利益或行政指令影响。隐私保护是工作要求，但非基本原则。

11.事业单位工作人员职业道德的基本要求是（）

A.爱国守法

B.服务人民

C.诚实守信

D.勤奋敬业

答案：A

解析：爱国守法是事业单位工作人员职业道德的基本要求，是履行公民义务和职业责任的基础。服务人民是核心，诚实守信是行为准则，勤奋敬业是工作态度，但基本要求是爱国守法。

12.事业单位工作人员在执行职务时，应当以什么为基本行为准则（）

A.个人意愿

B.领导指示

C.客观公正

D.部门利益

答案：C

解析：事业单位工作人员在执行职务时，应当以客观公正为基本行为准则，确保工作决策和执行不偏不倚，不受个人意愿、领导指示或部门利益影响。

13.事业单位招聘过程中，下列哪项环节不属于面试内容（）

A.考核专业技能

B.了解工作经历

C.测评心理素质

D.确定最终人选

答案：D

解析：事业单位招聘过程中的面试环节主要考核应聘者的专业技能、工作经历和心理素质等，目的是全面了解应聘者的能力和素质。确定最终人选是在面试和其他考核结束后，由招聘单位根据综合情况决定的，不属于面试内容本身。

14.事业单位工作人员考核的结果通常分为几等（）

A.两等

B.三等

C.四