大学生职业生涯规划与就业指导教学课件项目九有章可循，会当击水三千尺——苦练求职技巧.pptxVIP

大学生职业生涯规划与就业指导项目九有章可循，会当击水三千尺

——苦练求职技巧

求职择业是每个人融入社会的必经之路。大学生要想谋求一份适合自己的良好职业，就必须掌握一定的求职应试技巧，以避免求职过程中的盲目和冲动。在求职过程中，会遇到用人单位各种形式的考核与测试，其中最主要的两种形式就是笔试和面试。课程导入

目录CONTENTS任务一关注岗位动态，精进学习本领——提升我的笔试技巧任务二抓住职业机会，展示能职匹配——演练我的面试能力任务三迎接职场挑战，赋能求职成功——管理我的求职心理

目录CONTENTS任务一关注岗位动态，精进学习本领——提升我的笔试技巧

一.常见的笔试类型二.笔试前的准备三.笔试的应试技巧

一.常见的笔试类型了解笔试类型，是轻松应对的前提。笔试类型不同，考试内容的侧重点也有所不同，毕业生在考前应做详细的了解，针对不同情况做出相应的准备，只有这样才能事半功倍。

一.常见的笔试类型（一）专业考试（二）心理测试（三）命题写作（四）综合能力测试

一.常见的笔试类型（一）专业考试主要是为了检验应聘者的专业知识水平和相关能力，测试求职者是否具备用人单位所要求的专业知识水平，是否有能力胜任某一岗位的工作任务。一些专业性要求较高的岗位，需要通过笔试的方式对其专业水平进行再次考核。题目主要涉及工作岗位所需要的技术性问题、专业性问题。例如，制药企业招聘职员要考核药理学专业知识，外贸外资企业招聘职员要考外语，金融单位招聘时要考金融专业知识，公检法（公安局、检察院、法院）机关录用干部要考法律知识等

一.常见的笔试类型（二）心理测试根据完成的数量和质量来裁定求职者的心理素质水平和个性差异。一些特殊的用人单位常常以此来评估求职者的态度、兴趣、动机、个性等心理素质情况，，还可以了解应聘者的观察能力、综合分析能力、思维反应能力等，然后根据岗位要求进行取舍。

一.常见的笔试类型（三）命题写作通过论文或公文写作了解应聘者的文字表达能力及分析归纳能力，且对文科、理科毕业生的要求略有不同：要求文科专业的学生通过论文或公文写作的形式考查求职者的文字表达能力和分析归纳能力，例如，要求应试者限时写出一份会议通知、请示报告或某项工作总结；要求理工科专业的学生运用某一专业知识解决某一实际问题，从而考查应聘者的文化基础是否扎实，例如，提出一个论点，让应试者予以论证或辨析等。

一.常见的笔试类型（四）综合能力测试主要考查求职者的逻辑分析、思维反应、解决问题和语言表达等能力。他们对毕业生所学专业一般没有特殊要求，但对毕业生的素质要求较高，他们关注的是应聘者经过专业的培训后能否在业内有更大的发展潜力，能否具有更广阔的上升空间。例如，求职者要在规定的时间内对给出的材料进行分析，找出存在的问题，并设计出解决问题的方案。这是对求职者的阅读理解，发现问题、分析和解决问题等能力的全方位测试，一般难度较大。

二.笔试前的准备(一)保持良好的身心状态(二)了解笔试重点，做到心中有数（三）了解笔试目的，运用综合能力（四）熟悉笔试环境，做到有备无患。

二.笔试前的准备(一)保持良好的身心状态毕业生参加笔试时，需要保持良好的心理素质。(１)正确评价自己，树立自信心，不可给自己施加过大压力，否则适得其反。(２)笔试的前一天要注意休息，保证充足的睡眠，避免考试时精神不振，影响正常思维。(３)要适当参加一些文体活动，从而使高度紧张的大脑得到放松休息，以充沛的精力去参加考试。

二.笔试前的准备(二)了解笔试重点，做到心中有数现在的求职笔试越来越强调用学过的知识来解决实际问题，具有很强的实用性。因此，在复习的过程中，除了需要对与招聘职位相关的各方面知识认真梳理系统复习以外，还要注意学以致用，通过各种实践，把学到的知识运用到工作实际中去解决各种具体的问题。为了扩大知识面，牢固地掌握所学知识，预先制订一份合理、具体和切实可行的复习计划，掌握一个实用、有效、科学的记忆方法，无疑是明智之举。同时，不要把复习重点放在难点、怪题上，要把基础知识掌握好，在实际运用上下功夫。

二.笔试前的准备（三）了解笔试目的，运用综合能力用人单位对毕业生进行笔试，不仅要考查毕业生的文化、专业知识，还要考查毕业生的心理素质、办事效率、工作