如何成为一名职业培训师演示文稿.pptVIP

推理型践行型

一、学员的四种类型

复核型感受型反思型目前三十页\总数七十一页\编于十九点一、感受型—具体感知，通过体验来认识和感受；重视感受型的感受二、反思型—思考解析，通过反思来认识；注重反思型者的启发三、推理型—概念升华，讲新知整合于体系中来认识；理论清晰型者的逻辑线条四、践行型—积极实验，将新知通过实践的应用来认识；激发践行型者的成就感目前三十一页\总数七十一页\编于十九点五、复合型的类型—介于以上四种类型之间综合教法的应用—抓住主倾向学员以大多数学员为主以决定性人物为主个别学员个别辅导综合教法要灵活比如：问一个理论型和反思型的人珍珠是怎样形成的？比如：给孕妇做产前培训，告诉她不能喝酒目前三十二页\总数七十一页\编于十九点二、培训师的四大风格类型思想性为主的教士风格理论性为主的学院风格实践性为主的教练风格演绎性为主的演艺风格目前三十三页\总数七十一页\编于十九点培训师的风格培养都有些什么要领呢？解决个性化和标准化的问题；轻松而不轻薄平实而不平庸；当然，在选择风格上，要能做到博采众长更好！目前三十四页\总数七十一页\编于十九点三、现场应变六项决策内容出现漏洞怎么办？气氛比较沉闷怎么办？遇到挑衅找茬者怎么办？行家高手出场怎么办？课堂程序混乱怎么办？学员总有质疑怎么办？自助者天助目前三十五页\总数七十一页\编于十九点四、精彩点评总体概况完成超越三项原则------针对性原则、综合性原则、超越性原则目前三十六页\总数七十一页\编于十九点五、课堂掌控自测目前三十七页\总数七十一页\编于十九点分值分布说明：每一个指标都有不同的分值和自测者的水平对应，否定回答的分值为0，1-3分为较差，，3-7分为业余水平，7-10分则为专业水平。总分在30分以下为较差，30-70为业余，70分以上是专业水平。目前三十八页\总数七十一页\编于十九点演练三分钟迷你课程情景设计：应某化妆品公司之邀，你对该公司美容顾问进行培训，主题是《美容顾问的营销技巧》，根据内容要点，你设计了相关的培训课程。内容提要：知识营销—通过知识的力量说法客户情感营销—通过人性的关怀打动客户本次培训对象：90%为感受型学员，10%为践行型学员你的课程安排?课程设计要求：1、5分钟分析，设计出3分钟的课程；2、3分钟演练，时间一到即行停止；目前三十九页\总数七十一页\编于十九点课堂精彩四元素目前四十页\总数七十一页\编于十九点一、新知因子—满足学员对新知识的探求新事例的运用新数据的运用新理论的运用新技能的传授目前四十一页\总数七十一页\编于十九点举例：客户氛围的四大热键内向强势外向弱势摩羯座、金牛座、天蝎座狮子座、射手座、水瓶座双子座、天秤座、白羊座处女座、巨蟹座、双鱼座控制欲占有欲安全欲表现欲目前四十二页\总数七十一页\编于十九点二、哲理因子—完成学员的思想升华概况本质要点的精华概况法延伸时空纬度的时空超越法寻求反向真理的相反相成法目前四十三页\总数七十一页\编于十九点三、情感因子—激发学员的情感共鸣真情诉求法崇高诉求法情理交融法轻松幽默法目前四十四页\总数七十一页\编于十九点演练：两分钟迷你课程情景设计：在你的培训课程中，通过一个小故事，深入浅出地说明一个道理。你的课程怎么安排？课程设计要求：1、5分钟分组研讨设计；2、2分钟课程，要求运用哲理因子；目前四十五页\总数七十一页\编于十九点培训师专业教学方法目前四十六页\总数七十一页\编于十九点一、方法与内容的配合学习的金字塔目前四十七页\总数七十一页\编于十九点二、课堂讲授法1、循循善诱的讲授法2、讲授不是演讲（培训师讲的部分只能占50分，让听众知道怎么做，才能得到另外的50分）3、课堂提问有技巧（整体式发问、特定式发问、开发式发问、封闭式发问、修饰式发问）目前四十八页\总数七十一页\编于十九点三、课堂回答方式直接式回答描述式回答附和式回答拒绝式回答反问式回答现场演示法（忌繁杂、忌歧义、忌肤浅）目前四十九页\总数七十一页\编于十九点四、案例教学法—