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2025年村两委班子现状分析报告

为扎实做好村“两委”换届准备工作，全面掌握村“两委”班子运行情况和干部履职表现，近期，xx区委组织部通过实地走访、个别谈话、查阅资料等方式，对全区xx个村“两委”班子进行了深入调研分析。现将有关情况报告如下。

一、村“两委”班子基本情况

（一）班子结构。一是年龄结构。全区村“两委”干部平均年龄xx岁。其中，35岁及以下干部xx人，占比xx%；36-45岁干部xx人，占比xx%；46-55岁干部xx人，占比xx%；55岁以上干部xx人，占比xx%。整体呈现出年龄分布较为分散的态势，部分村存在班子年龄老化现象，45岁以上干部占比较高，在一些偏远村，55岁以上干部甚至超过了三分之一，一定程度上影响了工作的创新活力和执行效率。二是学历结构。大专及以上学历干部xx人，占比xx%；高中（中专）学历干部xx人，占比xx%；初中及以下学历干部xx人，占比xx%。虽然大专及以上学历干部占比有所提升，但仍有部分村“两委”干部学历层次较低，在面对乡村振兴、基层治理等复杂工作任务时，知识储备和学习能力不足，对新政策、新技术的理解和运用存在困难。三是性别结构。男性干部xx人，占比xx%；女性干部xx人，占比xx%。女性干部在村“两委”班子中的比例相对较低，在一些村的重要岗位上，女性干部更是稀缺，不利于充分发挥女性在基层工作中的细腻、亲和等优势，也影响了基层工作的全面开展和群众参与度。

（二）任职情况。一是任职年限。任职5年以下的干部xx人，占比xx%；任职5-10年的干部xx人，占比xx%；任职10年以上的干部xx人，占比xx%。部分长期任职的干部工作经验丰富，但也存在思维固化、创新意识不足的问题；而新任职干部工作热情高，但在处理复杂问题和协调各方关系方面还需要进一步积累经验。二是交叉任职情况。村“两委”成员交叉任职人数xx人，占比xx%。部分村交叉任职比例较低，导致村“两委”工作协调配合不够顺畅，存在职责不清、推诿扯皮等现象，影响了工作效率和服务质量。

（三）班子运行情况。一是工作能力。大部分村“两委”班子能够较好地贯彻执行上级政策，在基层党建、脱贫攻坚成果巩固、农村人居环境整治等工作中发挥了积极作用。但也有部分班子存在工作思路不宽、办法不多的问题，在推动产业发展、壮大村集体经济方面进展缓慢，如xx村，尽管拥有丰富的自然资源，但由于班子缺乏产业发展规划和市场开拓能力，村集体经济收入主要依靠上级补贴，村民收入增长乏力。二是团结协作。总体来看，多数村“两委”班子成员能够团结共事，相互支持，形成工作合力。但仍有少数班子存在内部不团结的情况，成员之间沟通不畅，甚至存在矛盾纠纷，严重影响了班子的凝聚力和战斗力，导致一些工作无法正常开展。三是群众满意度。通过问卷调查和走访群众，了解到群众对村“两委”班子的满意度平均为xx%。其中，满意度较高的村主要是因为班子为民服务意识强，能够积极解决群众关心的热点难点问题；而满意度较低的村主要存在办事不公、服务态度差、工作效率低等问题，群众意见较大。

二、存在的主要问题

（一）班子整体素质有待提高。政治理论水平不高。部分村“两委”干部对政治理论学习重视不够，学习的主动性和自觉性不强，对党的路线方针政策理解不深、把握不准，在工作中不能很好地贯彻执行，导致一些工作偏离正确方向。业务能力不足。随着农村改革发展的不断深入，对村“两委”干部的业务能力提出了更高要求。但目前一些干部缺乏农村工作必备的专业知识和技能，如在农业产业发展、农村财务管理、法律法规等方面存在明显短板，难以适应新形势下农村工作的需要。创新意识淡薄。部分村“两委”干部思想保守，习惯于按老经验、老办法办事，缺乏创新精神和开拓意识，在面对新问题、新挑战时，畏首畏尾，不敢尝试新的工作方法和思路，制约了农村各项事业的发展。

（二）工作作风不够扎实。服务意识不强。一些村“两委”干部宗旨意识淡薄，没有真正把群众利益放在首位，对群众反映的问题重视不够，解决不及时，存在敷衍塞责、推诿扯皮的现象，严重损害了党和政府在群众中的形象。工作落实不力。部分干部工作责任心不强，工作作风漂浮，对上级安排的工作任务，不认真研究，不积极落实，存在走过场、搞形式主义的问题，导致一些工作进展缓慢，成效不明显。廉洁自律意识差。少数村“两委”干部廉洁自律意识淡薄，在工作中存在违规违纪行为，如在扶贫资金使用、工程项目建设、农村低保评定等方面优亲厚友、谋取私利，严重侵害了群众利益，破坏了农村社会风气。

（三）后备干部储备不足。数量不足。全区大部分村存在后备干部数量不足的问题，平均每个村仅有xx名后备干部，难以满足村“两委”班子更替和发展的需要。结构不合理。后备干部中年龄偏大、学历偏低的问题较为突出，35岁以下、大专及以上学历的后备干部占比较少，且女性后