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长沙工会基础知识培训课件
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目录
工会的定义与职能
01
02
03
04
工会的会员管理
工会的组织结构
工会的民主管理
05
工会的法律地位
06
工会的活动与培训
工会的定义与职能
第一章
工会组织的定义
工会是依法成立的群众组织，代表职工利益，依法维护职工合法权益。
工会的法律地位
工会由职工自愿组成，包括各种不同行业、不同工种的劳动者，形成广泛的群众基础。
工会的成员构成
工会遵循民主集中制原则，通过会员大会或代表大会行使权力，实现组织内部民主管理。
工会的组织原则
01
02
03
工会的基本职能
工会代表员工与雇主协商，确保员工的工资、工时和工作条件符合法律规定。
维护员工权益
工会为员工提供法律咨询和援助，帮助解决劳动争议，保护员工合法权益。
提供法律援助
工会鼓励职工参与企业决策，通过职工代表大会等形式，让员工的声音被听到。
组织职工参与管理
工会在企业中的作用
工会代表员工与企业管理层协商，确保员工的合法权益得到保障，如工资、工时和福利。
维护员工权益
工会作为沟通桥梁，组织劳资双方进行对话，解决工作中的矛盾和问题，维护和谐的劳动关系。
促进劳资沟通
工会定期举办各类文体活动，丰富员工的业余生活，增强团队凝聚力和员工的归属感。
组织文体活动
工会的组织结构
第二章
工会组织架构
工会委员会是工会的领导机构，负责制定工会工作计划和决策，代表工会对外进行沟通协调。
工会委员会
基层工会组织直接面对职工，负责收集职工意见，组织文体活动，维护职工合法权益。
基层工会组织
工会小组是工会的最基层单位，通常由同一工作区域或部门的职工组成，便于开展小型活动和日常沟通。
工会小组
各级工会的职责
基层工会负责组织职工参与民主管理和监督，维护职工合法权益，开展文体活动。
基层工会职责
地方工会负责指导和监督基层工会工作，协调劳动关系，提供法律援助和职业培训。
地方工会职责
全国总工会负责制定工会政策，指导全国工会工作，参与国家劳动和社会保障事务。
全国总工会职责
工会干部的选拔与培训
工会干部的选拔通常包括民主推荐、资格审查、公开竞聘等环节，确保选拔过程的公正性。
选拔流程
01
02
培训内容涵盖工会法律法规、劳动权益保护、组织协调能力等，以提升干部的专业素养。
培训内容
03
通过组织参与劳动争议调解、职工权益维护等实践活动，锻炼工会干部的实际工作能力。
实践锻炼
工会的会员管理
第三章
会员入会流程
员工需填写入会申请表，并附上个人基本信息及工作证明，提交给工会组织。
提交入会申请
新会员在获得会员证后，可以参与工会组织的各项活动，享受会员权益。
工会向通过审核并缴纳会费的新会员发放会员证，作为会员身份的证明。
新会员需按照规定缴纳一定数额的会费，会费标准由工会章程规定。
工会委员会对申请人的资格进行审核，确认符合会员条件后，进行正式批准。
缴纳会费
审核与批准
发放会员证
参与工会活动
会员权益保障
工会为会员提供劳动保护，确保其享有法定福利，如合理的工作时间和休息休假。
劳动保护与福利
01
工会组织职业培训，帮助会员提升技能，增强就业竞争力和职业发展机会。
职业培训与技能提升
02
工会为会员提供法律援助，维护其合法权益，如工资、工时、劳动安全等方面的权益。
法律援助与维权
03
会员活动与服务
工会定期举办篮球赛、歌唱比赛等文体活动，增强会员间的交流与团队凝聚力。
组织文体活动
工会组织各类职业技能培训，提升会员的职业技能和就业竞争力。
开展职业培训
为会员提供法律咨询和援助服务，帮助解决劳动争议，维护会员合法权益。
提供法律援助
工会的民主管理
第四章
民主管理的含义
职工代表大会是工会民主管理的基本形式，通过选举产生代表，讨论和决定企业重大事项。
职工代表大会制度
工会组织职工对领导干部进行民主评议，以职工满意度为标准，促进干部作风的改进和提升。
民主评议干部
工会代表职工与企业管理层进行集体协商，就工资、福利等议题达成共识，保障职工权益。
集体协商机制
工会与企业民主管理
01
职工代表大会制度
职工代表大会是企业民主管理的基本形式，通过选举代表参与企业重大决策，保障员工权益。
02
集体协商与合同制度
工会代表职工与企业进行集体协商，签订集体合同，确保职工利益与企业利益的平衡。
03
民主评议干部
企业内部通过民主评议干部的方式，让职工参与对管理层的评价，增强管理透明度和公正性。
工会民主管理的实践
职工代表大会是工会民主管理的重要形式，通过选举代表，讨论和决定企业重大问题。
01
职工代表大会制度
工会组织职工对领导干部进行民主评议，以提高领导的透明度和职工的参与度。
02
民主评议领导干部
工会代表职工与企业方进行集体合同协商，确保职工权益得到合理保障和实现。
03
集体合同协商机制
工
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