2025年应聘人员面试评分表.docVIP

应聘人员面试评分表

姓名

应聘岗位

类别

综合素质能力

面试评分要素

分值

评分要点

评分等级

评分

好

中

差

仪态举止

5

仪表端庄自然,服饰得体大方、举止稳重朴实,精神面貌良好。

4～5

2～3

0～1

沟通体现能力

１0

言语是否清楚、原则,体现是否准确、流畅,以及条理性、感染力与说服力。

８~10

5~7

1～4

诚实和忠诚度

1０

对公司或个人真实无欺、恪守承诺，而且乐意为公司的发展贡献自已的一份力量.

8~10

5～7

1～4

逻辑思维能力

１0

思维的灵敏性、条理性与广度、深度；逻辑性和严密性；判断分析问题是否全方面、准确、辩证、深刻,有理有据。

8~1０

5～7

1～4

协调与应变能力

1０

反映的机敏限度；人际沟通、合作的意识、能力与技巧;面对压力的心理承受力和自制力.

8~10

5～7

1～4

专业素养

2０

对专业理论及相关知识的了解、掌握限度,专业素养的高低．

15～20

9～14

1～8

解决实际问题的能力

25

能否理论联络实际;分析、解决问题的原则性、灵活性、有效性;适应岗位需求的实际工作能力与业务能力．

20～2５

1４~１８

1~1２

研究与发展潜力

10

个人对本专业发展前瞻性结识和发明能力、研究能力、完成能力；有无新观点、新思绪、新措施。

８～10

５~７

1～4

共计

1０0

总分

考核者意见:

署名：曰期:

最终决定：□复试□拒绝□录用□考虑□存档留用