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20xx年工作计划（人事劳动和社会保障局）

（一）就业工作

（二）社会保障工作

抓好两个重点、推动两个创新。两个重点是稳妥推进机关事业单位养老保险制度改革和扎实推进“三险合一”。机关事业单位养老保险制度改革要按照上级有关部署要求，抓紧出台机关事业单位养老保险制度改革实施方案，确保改革顺利完成。三险合一的实施要贯彻落实《青岛市社会医疗保险办法》，做好医疗保险经办服务和基金管控，在实践中进一步完善长期医疗护理保险、特药特材救助等创新制度，确保全市医疗保险制度优势得到充分发挥、体系更加成熟。两个创新包括制度创新和服务创新。制度创新方面，要统筹抓好社会保险制度建设，完善居民基本养老保险制度，推进医保支付方式改革，完善医保付费总量控制制度，出台扩大失业保险金支出意见，完善生育保险政策，研究补充工伤保险政策，建立健全多层次社会保障体系。服务创新方面，按照政府主导、市场运作的思路，逐步引入第三方服务监管，稳步推进“互联网+人社”建设，完善社会保障卡管理服务，全面提升社会保险经办服务水平。监管创新方面，要制定社保基金监管办法，加强基金服务，推进基金监督信息化建设，为社会保险制度持续健康运行提供保障。

（三）人才队伍建设

抓好一个工程、提升三个水平。一个工程是继续坚持并深入实施“111”人才工程，积极探索高层次人才团队引进办法，提高人才引进质量。拓展引才活动外延，开展“高校行”校园招聘、组团赴外招聘等系列专场招聘，组织做好“百所高校千名人才青岛行”活动，做好人才引进服务工作。创新引才方式，创新“以才引才”，新建2—3个海外工作站，引进一批产业发展急需、在国际上有一定影响力的高层次专家。深入实施事业单位高层次人才招聘办法，建立高效便捷的人才引进落户机制，引进更多高层次和紧缺专业人才，确保完成年度引才目标任务。三个水平提升包括人才服务体系建设水平、高层次人才创新创业载体建设水平、人才培养体系建设水平。人才服务体系建设水平提升方面，以现有服务平台为基础，调整完善公共服务平台设置和运行管理机制，建设运营“海洋人才创业中心”，建设人才需求系统、人才信息实名系统，推进服务标准化。高层次人才创新创业载体建设水平提升方面，完善人才载体建设，扩建高层次人才创业园，建设博士创业园、博士后科研工作站，建设启用“湛山智造工厂”，博士后创新实践基地、院士工作站、人力资源产业园建设，打造高品质人才平台。人才培养体系建设水平提升方面，要发挥青岛海洋大学国家级海洋科学与技术实验室作用，培养一批海洋专业技术人才。完善以卫生人机对话考试、工程面试答辩和教育说课评估为主要特点的“三位一体”社会化评价方式，健全高技能人才管理系统，建立境外培训基地，形成多元化、国际化培养体系。

（四）事业单位管理

（五）其他工作

加强人事考试工作。加强考官和监考队伍建设，提高招考质量，确保招考公平公正。开展人事考试专项工作，确保全市人事考试安全有序进行。加强初任考试和年轻干部的培训工作。